המצב המיוחד בעורף עליו הוכרז עם פתיחת המלחמה עם איראן צפוי לחול עד ה-30 ביוני (נכון לעת כתיבת שורות אלה).
במסגרת ההכרזה בוטלו אירועים ציבוריים, מוסדות חינוך ועסקים לא נפתחו כסדרם, והוקפאו רוב הפעילויות במשק – למעט שירותים חיוניים.
אחת השאלות שעולה בעניין זה היא, האם מותר לפטר עובד שנעדר מעבודתו בעקבות הנחיות פיקוד העורף בעת המלחמה עם איראן.
על פי דיני העבודה, למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה, אם פיקוד העורף אוסר על הגעה למקום עבודתו, או שלא ביצע את עבודתו בגלל הנחיות פיקוד העורף.
אם פיקוד העורף לא אוסר על הגעה למקום העבודה והעובד החליט בכל זאת לא להגיע לעבודה, הוא לא יהיה מוגן מפיטורים.
במקרה כזה רשאי המעסיק גם לנכות את ימי ההיעדרות משכרו של העובד או ממכסת ימי החופשה שצבר.
לעומת זאת, אם מדובר בעובד עם מוגבלות שאינו יכול לעמוד בהנחיות פיקוד העורף, אסור לפטר אותו אם הוא נעדר מהעבודה. מדובר במקרים בהם ההגעה לעבודה היתה מונעת ממנו לקיים את הנחיות פיקוד העורף בגלל מוגבלותו.
הזכות שלא להגיע לעבודה על פי הנחיות פיקוד העורף, צריכה להינתן על ידי המעסיקים באופן אוטומטי.
אם המעסיק פיטר את העובדים בשל היעדרותם על פי הנחיות פיקוד העורף, הפיטורים נחשבים למבוטלים, וניתן להגיש נגד המעסיק תביעה להחזרת העובדים לעבודה.
בנוסף ניתן להגיש נגד המעסיק תביעת פיצויים, גם אם לא נגרם שום נזק לעובדים כתוצאה מהפיטורים. את התביעה יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה.
חשוב להדגיש, כי מעסיק שעבר על האיסור לפטר את העובדים (כלומר פיטר עובדים שלא הגיעו לעבודה בשל הנחיות פיקוד העורף), מבצע עבירה, וניתן להטיל עליו קנס של עד 29.2 אלף שקלים.
כמו כן, כל עוד נמשכת המלחמה, אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה משום שעליו להשגיח על ילדיו, בשל סגירת בית הספר או הגן, כל עוד מתקיימים התנאים הללו: העובד הוא ההורה של הילד (כולל אומנה), גילו של הילד עד 14, ואם מדובר בתלמיד עם צרכים מיוחדים, גילו עד 21.
כמו כן מדובר במקרים בהם המוסד החינוך שבו לומד הילד, נסגר בשל הוראה של פיקוד העורף או הרשות המקומית או של מוסד החינוך.
בנוסף, העובד הוא הורה יחיד, ובמקום העבודה שלו אין סידור הולם להשגחה על הילד, או שההורה השני הוא עובד שכיר או עצמאי ולא נעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד או שהוא לא מסוגל להשגיח על הילדים, ובנוסף אין במקום העבודה של אף אחד מההורים סידור הולם להשגחה על הילד.
יצויין, כי היוצאים מהכלל הם עובדים במקומות שהוגדרו כחיוניים.
שר העבודה, יואב בן צור, חתם על צו להעסקת עובדים בשעת חירום, לפיו עובדים במפעלים שהוגדרו כחיוניים או כנדרשים לצורך מתן שירותים קיומיים מחויבים להמשיך ולעבוד, בהתאם למדיניות ההתגוננות והנחיות פיקוד העורף.
