הכניסה המאסיבית של הבינה המלאכותית לתחומים רבים ולמגוון רחב מאוד של תפקידים, יצרה תנועה מאסיבית לא פחות, של עובדים שנאלצים או מעדיפים לעשות הסבת מקצוע, חלקם בתוך תחום העיסוק הנוכחי שלהם ואחרים עוברים לענפים אחרים.
המעבר של עובדים לענף אחר מציע במקרים רבים הזדמנויות רבות שמאפשרות לעובדים להבטיח את עתידם.
מצב זה מגדיל את מאגר המועמדים הפוטנציאליים שעומד בפני חברות שמחפשות עובדים שרוצים ללמוד מיומנויות חדשות.
מדו"ח שפורסם על ידי משרד העבודה לפני כשלוש שנים עולה, כי אחת הסיבות לירידה ביעילות ההתאמה (מהירות החיבור בין מחפשי העבודה למשרות הפנויות), היא התרחבות גוברת של ענפים ופעילויות מסוימות על חשבון ענפים ופעילויות אחרות.
המשמעות בפועל היא שחל מעבר מאסיבי של עובדים מענפים מסוימים לענפים אחרים.
כתוצאה מכך, בענפים שמהם עברו העובדים לענפים האחרים, גדל מספר המשרות הפנויות, ולכן נוצרה עלייה בביקוש לעובדים.
אלא שבמקביל, כאמור, המעברים הללו פותחים בפני מנהלי משאבי האנוש מאגר מועמדים פוטנציאליים שלא היה בפניהם קודם לכן.
הדרך להגיע אל מועמדים אלה היא לאתר מועמדים שיש להם סיבות טובות לרצות לעבור לענף אחר.
להלן 4 סיבות למעבר של עובדים לענף אחר:
1 צמיחה אישית ומקצועית:
מעבר של עובדים לענף אחר מספק לעובדים אתגרים חדשים אבל גם הזדמנויות חדשות לצמיחה אישית ומקצועית.
זה מאפשר לעובדים להרחיב את מערכי הכישורים שלהם, ללמוד טכנולוגיות חדשות, ולצבור ניסיון בתחומים אחרים מאלה שהם הורגלו להם.
המעבר גם יכול לשפר את הביקוש למיומנויות שלהם ובכך לפתוח בפניהם דלתות לאפשרויות קריירה חדשות ומשופרות.
2 מידת שביעות הרצון מהעבודה הנוכחית:
יש לא מעט עובדים שמרגישים קיפאון בעבודה הנוכחית שלהם ומחפשים תחום חדש.
בנוסף, עבודה בתחום שמתאים טוב יותר לתחומי העניין והערכים של העובדים, יכולה להשפיע בצורה חיובית על האושר והמוטיבציה הכללית שלהם.
3 מיומנויות שאפשר להסב אותן:
מיומנויות רבות שנרכשו בענף אחד, ניתנות להסבה וליישום בתחומים אחרים.
לא אחת קורה שעובדים חושבים שהמומחיות שהם צברו היא ספציפית לענף הנוכחי שלהם, אבל מגלים שהם יכולים למנף את כישוריהם גם בתחומים אחרים.
תקשורת טובה, ניסיון בניהול פרויקטים, יכולות טובות בפתרון בעיות וכישורי ניהול, לדוגמה הם בעלי ערך רב כמעט בכל ענף.
4 איזון בין עבודה לחיים אישיים וגמישות גדולה יותר:
בענפים שונים יש תרבויות ארגוניות שונות וציפיות שונות לגבי האיזון בין עבודה לחיים אישיים ולגבי הגמישות בעבודה.
מעבר לענף אחר מציע לפעמים איזון טוב יותר בין העבודה לחיים האישיים, לרבות יותר ימי עבודה מהבית, לוחות זמנים גמישים וכדומה.
אפשרות זו יכולה לתרום רבות לשיפור הרווחה הכללית ושביעות הרצון של העובד בעבודה.
