פרויקט ניהול נשי: קרן סלע

פרויקט ניהול נשי: קרן סלע

לקראת יום המשפחה החל ב- 5 בפברואר, יצאנו עם סדרת כתבות בנושא הניהול הנשי על כלל ההיבטים, האתגרים וההצלחות הטמונים בו. ראיון עם קרן סלע, מנהלת חטיבת האסתטיקה חברת "סלע מדיקל"

שיתוף
קרן סלע. צילום ליהי יצחק

קרן סלע. צילום ליהי יצחק

ראיון עם קרן סלע, מנהלת חטיבת האסתטיקה חברת "סלע מדיקל"

קרן סלע משמשת בתפקיד מזה 13 שנים. לפני כן, עבדה בחברת טבע תעשיות פרמצבטיות על תרופות פטנט בתחום האונקולוגי.

מה היו האתגרים במעבר לתפקיד ניהולי בכיר?

"ניהול המשאב האנושי הוא תמיד אתגר. היקף העבודה עלה באופן משמעותי,
והאחריות גדלה כל הזמן".

מהם תחומי אחריותך העיקריים בתפקיד?

"ניהול חטיבה הינו תפקיד מאתגר במיוחד, והוא עוסק במרקם הקשרים העדין שבין המשאב האנושי (הכפיפים והמנהלים), המציאות היומיומית של שוק תחרותי ומאתגר, הממשק עם הלקוחות הרבים והמגוונים, והצורך בבניית אסטרטגיה באופן תדיר".

מה דעתך על הניהול הנשי בישראל? 

"בשנים האחרונות אנחנו רואים נשים רבות בתפקידים ניהוליים. לשמחתי, גם בגזרת הבכירים אנחנו עדים להשתלבות נשית עולה בהתמדה. אין ספק שהכוח הנשי תורם המון בכל שכבות הניהול".

כאישה בתפקיד בכיר, מהם האתגרים?

"הסביבה הגברית, הרצון האישי והבלתי מתפשר להיות הטובה ביותר, מצריכים ריכוז ומשמעת עצמית גבוהה, לא רואה את השוני בין גברים ונשים אצלנו בסלע מדיקל".

כיצד מצליחים לתמרן בין המשפחה, האימהות והניהול?

"שילוב של קריירה, משפחה והורות היא בעיני אתגר יומיומי בעל משמעות עמוקה.

נפלה בחיקי זכות לאחוז בשני קצוות הענף, יש לי שלושה ילדים מהממים, שנולדו לתוך מציאות בה אימא נמצאת המון מחוץ לבית, וגם כשהיא בבית היא עובדת, ובעל תומך, שהוא גם שותף מלא ומפרגן בהתנהלות היומיומית.

ככל שהילדים גדלים, ומבינים שנוכחותה של אימא חשובה גם במסגרת הבית אך גם בעבודה, זה הופך קל יותר.

הם שותפים לעשייה, שואלים שאלות ולומדים לכבד ולהעריך מגיל צעיר את הרצון האישי שלי להגשמה, בתקווה שיום אחד, יגשימו גם הם את מאווייהם ושאיפותיהם האישיות".


אירוע משאבי האנוש השנתי 2019

כנס משאבי אנוש ומנהיגות

תגובה 1

השאר תגובה