מועמדת משאבי אנוש: קרן דדיה כהן

מועמדת משאבי אנוש: קרן דדיה כהן

היא מחזיקה בידה ניסיון בהדרכה ופיתוח ארגוני בחברות כמו תנובה ומנורה, וערכה ראיונות עומק כבר בצבא. מעניין להכיר

שיתוף
כוח אדם

קרן דדיה כהן, ילידת 1981 מרחובות, סיימה תפקיד כאחראית הדרכה במחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני בתנובה. עם ניסיון גם בארגונים אחרים בפיתוח ארגוני והדרכה, וכמאבחנת במכון אדם מילוא, כיום היא מחפשת לעסוק בתפקידים שישלבו את נסיונה וחוזקותיה: תפקידים בפיתוח ארגוני והדרכה, ניהול משאבי אנוש בחטיבה בתוך ארגון, או תפקידי אבחון והערכה בארגונים.

"מה שאני הכי אוהבת בתחום הוא ליווי ומתן מענה מקצועי ואישי למנהלים ועובדים בארגון בתחומי משאבי אנוש וליווי תהליכים ארגוניים", היא אומרת.

כאחראית הדרכה במטה תנובה, הובילה וניהלה פרויקטים גדולים לכלל הארגון וכן לחטיבות ספציפיות. נתנה מענה למנהלים בארגון ולמנהלות משאבי אנוש. תמכה בתהליכי פיתוח ארגוני בצמוד למנהלות פיתוח ארגוני, ולמנהלות משאבי אנוש: אבחון צרכים, ניתוח וחשיבה על תוצאות הערכת ביצועים, העברת קבוצות מיקוד למנהלים בנושא, בחירת עובדים ומנהלים ליציאה ללימודים אקדמאיים ולימודים מקצועיים, הטמעת תהליכים וכן הובלת בניית תכנית הדרכה כלל ארגונית וכולל בקרה תקציבית. תפקידיה כללו ליווי מנהלות משאבי אנוש ומנהלים אחרים בארגון ועבודה עם ספקים חיצוניים.

עוד מהצבא

את תחום משאבי האנוש גילתה ואהבה כבר בצבא. כמש"קית בטחון שדה בחיל האוויר ערכה אבחונים ביטחוניים לקצינים ולמועמדים לקידום בדרגות, ולצורך כך ביצעה ראיונות עומק וכתבה חוות דעת. כבר אז ידעה שתלמד מדעי התנהגות לתואר, וכך היה.

היא המשיכה את לימודיה לתואר שני בסוציולוגיה ארגונית והתמחתה במשרד יעוץ. כן היא כתבה מחקר תיזה גדול בנושא מוביליות של מנהלים ומנהלות בישראל דרך רשתות חברתיות. במסגרת המחקר ראיינה מנהלים ומנהלות מהחברות הגדולות במשק הישראלי בנוגע לקריירה שלהם ובעניין ההתקדמות שלהם במעלה הסולם הארגוני. היא מספרת שבימים אלו כותבים המנחים שליוו אותה בכתיבת התיזה מאמר מדעי באנגלית אודות המחקר שערכה.

הרזומה של קרן כולל גם תפקיד של רכזת פיתוח ארגוני והדרכה בחברת הביטוח מנורה. במסגרת התפקיד היתה אחראית על:

  • גיבוש וניהול תכניות פיתוח למנהלים בארגון .
  • יעוץ וליווי מנהלים בכירים בארגון בתחומי פיתוח ארגוני.
  • ניהול והנעת פרויקטים חוצי ארגון ("אוניברסיטה ארגונית", פיתוח מקצועי).
  • אבחון צרכי הדרכה, בניית תכניות, הדרכה פרונטאלית.
  • ניהול ספקים ומעקב אחר תקציבי הדרכה.

 באדם מילוא עבדה במהלך התואר השני. במסגרת תפקידה כמאבחנת, הדריכה ולוותה מועמדים לעבודה ביום האבחון, עובדים זוטרים וגם מנהלים בכירים. היתה אחראית על העברת מבחני אישיות ומבחנים פסיכוטכניים, ניתוחם, הנחיית מרכזי הערכה ועריכת ראיונות פרונטאליים וכתיבת חוות דעת מקצועיות. כמו כן בנתה מערך אבחון למועמדים לפי פרופיל העיסוק שנשלח מהלקוחות. לאחר שנה בתפקיד קודמה להיות מנהלת מקצועית של שתי בוחנות נוספות.

קרן מעידה על עצמה כחרוצה, בעלת יכולות אבחון ויעוץ גבוהים, כישורי ניהול והובלה, יכולות ניתוח ומחקר ובעלת יחסי אנוש טובים.

ניתן ליצור קשר במייל: kerendadia@gmail.com

 

 

כנס ההדרכה השנתי 2019

אין תגובות

השאר תגובה