מגמות חדשות בתחום השכר והתגמולים

מגמות חדשות בתחום השכר והתגמולים

מטרת תוכניות התגמול הן לגייס ולשמר את העובדים ולגרום להם למוטיבציה. באחריות מנהל משאבי האנוש לעקוב, ללמוד וליישם מגמות חדשות בתחום השכר והתגמולים במטרה לשמור ולייצר את היתרון התחרותי של הארגון

שיתוף
קורס שכר והטבות

הסוגיה המעסיקה חברות רבות היא מהן צרכי הגיוס הנדרשים לעמידה ביעדים העסקיים מתוך הבנה שה- Talent יעשה את ה- Delivery של הצמיחה.

מאגר ה- Talent הוא רב תרבותי ורב לשוני ובעל גישות וערכים מגוונים.

לרשות המעסיקים עומדים מרכיבי ה- Total Rewards לגיוס ושימור ה- Talent:

  • Compensatio
  •  Benefit
  • Recognition
  • Development & Career Opportunities
  • Work Life

האתגר של הארגון הוא לבצע שימוש מושכל במרכיבים אלו להשגת אפקטיביות מירבית.

מאחר ורב הארגונים אינם יכולים להתבלט ולהתחרות בכל מרכיבי התגמול על הארגון לבחור באלו מרכיבים הוא מתמקד ולוודא כי מדיניות התגמול ברורה  והערך הנתפס של התוכניות בעיני העובדים גבוה.

בגלל השונות התרבותית של כח העבודה הגלובלי וכן עקב העסקת אוכלוסיה רב דורית ארגונים מתלבטים לגבי ה- Desire of Choice , מתן אפשרות בחירה לעובדים בהקשר של תוכניות תגמול.

יישום הבחירה בחלק מהנושאים כגון פעילות רווחה ובחירת סוג הרכב קל יחסית אך לגבי נושאים מהותיים כגון ביטוחים ותוכניות פנסיוניות המורכבות גדלה והמעסיק מעדיף לוודא שהעובדים יהיו מבוטחים נגד קטסטרופות. בנוסף אפשרות הבחירה שוברת את יתרון הגודל של ארגונים בניהול מו"מ עם ספקים.

מאחר ולאחרונה תקציבי קידום השכר מתונים יש למקסם את תוכניות התגמול על ידי בניית אסטרטגיית תגמול ברורה המתוקשרת באופן מקצועי לעובדים להגדלת הערך הנתפס.

אחת המגמות היא להפרד מניהול תהליכים מחלקתי בתוך משאבי אנוש כגון תהליכי תגמול, תהליכי פיתוח עובדים וכו ולייצר תהליכים רוחביים באחריות משותפת של מחלקות משאבי אנוש במטרה ליצור ערך מקסימלי לעובדים מחווית העבודה. לתהליך זה קוראים Breaking the HR Silos.

מגמות נוספות בתחום השכר והתגמולים כוללות:

  • הדרכות לעובדים בהקשר של תכנון פנסיוני לנקיטת צעדים ותכנון פיננסי במטרה להתמודד עם הפער הפנסיוני הצפוי בפרישה הגברת שימוש בהטבות אפקטיביות לעובד מבחינת מיסוי (לדוגמא תגמול נדחה לבכירים)

  • העמקת הקשר בין תגמול לביצועים בכל הרבדים בארגון

  • מעבר משימוש באופציות לשימוש במניות מותנות ביצועים

  • מעבר לשימוש בסקרי שכר גלובלים

  • הרחבת והעמקת נתוני סקרי שכר בהקשר של תגמול אנשי מכירות

  • העמקת השימוש בכלים אנליטים לחזוי וניבוי מגמות בתחום משאבי אנוש ולבדיקת תרחישים

  • הגברת "ההקשבה הפנים ארגונית" לצרכי העובדים

פירוט והרחבה של נושאים אלו יילמדו בקורס שכר ותגמולים של חברת דולב אשר יתחיל ב 21 למאי.

בקורס תתקיימנה הרצאות בנושאים של : תוכניות בונוסים, עיצוב טווחי שכר, מדרוג ארגוני, תגמול בכירים, תגמול הוני, תוכניות פנסיוניות, ביטוחי בריאות, תקשור תוכניות תגמול, דיני עבודה, ניתוח סקרי שכר ועוד.

לפרטים נוספים והרשמה לקורס שכר ותגמולים – לחצו כאן

סדנת פרזנטציה אפקטיבית והעברת מסרים מרחוק

אין תגובות

השאר תגובה