שיתוף

מנהלי משאבי האנוש כבר חשים זאת היטב – עולם העבודה החדש כבר כאן, והוא משנה את כללי המשחק בקצב מהיר מאי פעם. השפעתו מרחיקת לכת עבור כל מי שכבר נמצא בשוק העבודה, ובוודאי גם עבור הדורות הבאים. בתוך מציאות דינמית זו, תפקיד אנשי משאבי האנוש הופך לקריטי מתמיד – לא רק כשותפים לתהליכים ארגוניים, אלא כמובילי שינוי, מעצבי עתיד ההון האנושי, ומי שמכינים אנשים וארגונים להצלחה בעידן החדש.

המסע: חמש יבשות של הבנה, עשייה והשפעה

לשמחתי הרבה, הוזמנתי לקחת את מנהלות ומנהלי משאבי האנוש של קבוצת שיכון ובינוי למסע יומי בחמש יבשות. מטרת הסדנה הייתה להעמיק את ההבנה לגבי הכוחות המעצבים את עולם העבודה החדש, להכיר את המיומנויות הקריטיות להצלחה בו, ולבחון כיצד ניתן לתרגם אותן לעשייה יומיומית, תוך שימוש במודל "חמש היבשות".

מסע בין יבשות, בין תובנות ובין אנשים

פגשתי קבוצה מרשימה של מנהלות ומנהלים, סקרנים ומחויבים, שהפגינו רצון אמיתי ללמוד, להתפתח ולבחון מחדש את המציאות שבה הם פועלים. לפני הסדנה, כל משתתפת ומשתתף מילאו שאלון אבחון אישי בעל 4 סוגי תוקף, שסיפק לכל אחת ואחד מהם תמונת מצב על פרופיל המוכנות האישי שלהם לעולם העבודה החדש – מהן החוזקות שלהם ובמה עליהם להמשיך ולהשקיע כדי להפוך לגרסה הטובה ביותר של עצמם.

לאורך היום עברו המשתתפות והמשתתפים מסע אינטראקטיבי בין חמש היבשות של המודל, וגילו תובנות משמעותיות הן על עצמם והן על תפקידם כמובילות ומובילי משאבי אנוש. בכל יבשת חקרנו את תרומתה להכנת אנשים וארגונים לעולם החדש, תוך ניתוח מקרים ודיון מעמיק על הארגון שבו הם פועלים. לקראת סיום הסדנה, הצגנו את פרופיל המוכנות הקבוצתי של המשתתפים וניתחנו אותו אל מול האתגרים המרכזיים שעומדים כיום בפני מנהלות ומנהלי משאבי האנוש בקבוצה.

כפי ששרון בילמן אלוש, מנהלת פיתוח ארגוני של קבוצת שיכון ובינוי, היטיבה לתאר:
"זה היה יום משמעותי ביותר. היה מרגש לראות איך כל המשתתפים לקחו חלק פעיל, למדו והפיקו ערך רב מהסדנה. אני בטוחה שרבים מהם כבר חושבים כיצד ליישם את הכלים והידע שרכשו ביום-יום שלהם."

המסע לא הסתיים כאן

אני מודה לכל אחת ואחד מהמשתתפות והמשתתפים על הפתיחות, הסקרנות, והנכונות לצאת למסע משמעותי – מסע שלא מסתיים ביום אחד, אלא רק מתחיל. הוא ממשיך מכאן הלאה עם תובנות חדשות, אסטרטגיות מעשיות, וספר "הצלחה בעולם העבודה החדש – מסע בחמש יבשות", שמלווה את הדרך קדימה.

כנס משאבי אנוש

אין תגובות

השאר תגובה