שיתוף

מעסיקים רבים נוטים לשכוח שלעובדים מגיע גם זמן מנוחה. כדי לוודא שהעובדים מקבלים את ימי המנוחה שלהם קיים חוק שעות עבודה ומנוחה. החוק מגביל את מספר השעות שניתן לדרוש מעובד לעבוד במשך היום ואת מספר ימי העבודה בשבוע. כמו כן קובע החוק הנחיות מפורטות לגבי הפסקות בעבודה.

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי ביום עבודה סטנדרטי עובדים שמונה או תשע שעות (תלוי במספר ימי העבודה בשבוע). במשמרות לילה ובימי שישי (היום שלפני יום המנוחה) ובערבי חג, יש לעבוד שבע שעות בלבד, אלא אם כן ההסכם בין המעסיק לעובד קובע אחרת.

חשוב לציין כי שר התמ"ת יכול לאשר שינוי בתקנות אלה. עם זאת, בכל מקרה אין להעסיק עובד יותר מ-10 שעות ביממה, ואין להעסיק עובד יותר מ-45 שעות בשבוע.

אשר לשעות המנוחה השבועית: על פי החוק, המעסיק חייב לאפשר לעובד לפחות 36 שעות רצופות בשבוע. שעות אלה מיועדות  למנוחה השבועית של העובד.

לדברי עו"ד קובי חתן, בראיון שערכנו איתו לפני כחודש הוא הדגיש, כי דרישה מעובד לעבוד 7 ימים בשבוע בלי יום מנוחה שבועי היא עבירה פלילית.

שעות המנוחה השבועית (כאמור 36 שעות ברציפות) יכולות להיות בימי שבת, שישי או ראשון, על פי דתו של העובד. בעבודות מסוימות ניתן להחליף את ימי המנוחה, או להמעיט בשעות המנוחה.

ועם זאת, המעסיק חייב לתת לעובד לא פחות מ-25 שעות מנוחה שבועיות ברציפות. יודגש כאן, כי אסור בשום אופן לחייב אדם לעבוד ביום המנוחה שלו.

זאת ועוד, חל איסור לפתוח בתי מלאכה, מפעלים וחנויות ביום המנוחה (בשבת), ולהעסיק עובדים ביום זה. איסור זה לא חל על מי שאינו יהודי, וברשות מקומית אשר בה רבע מכלל התושבים אינם יהודים.

אשר לשעות נוספות: על פי החוק, אסור להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום אחד. עובד יכול לעבוד ארבע שעות נוספות ביום עבודה, אבל לא יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע אחד. עובדי מפעל יכולים לעבוד עד 15 שעות נוספות שבועיות. על כל שעה נוספת המעסיק חייב לשלם תשלום נוסף.

כפי שמפורט בראיון שערכנו עם עו"ד קובי חתן, עבור השעתיים הנוספות הראשונות זכאי העובד לקבע תוספת של 25% על שכרו הרגיל. והחל מהשעה השלישית הנוספת, יקבל העובד תוספת של 50% על שכרו הרגיל.

ביום המנוחה זכאי העובד לקבל תוספת של 75% (משכרו הרגיל) עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו-200% על כל שעה נוספת מעבר לשעתיים הנוספות הראשונות, כלומר החל מהשעה הנוספת השלישית והלאה.

אשר להפסקות למנוחה במהלך העבודה: ביום עבודה הכולל שש שעות עבודה או יותר, תופסק העבודה לצורך מנוחה ואכילה. ההפסקה צריכה להיות בת 45 דקות.

מתוך אותן 45 דקות הפסקה, יש לתת לעובד הפסקה של לפחות 30 דקות רצופות, שבמהלכן הוא רשאי לצאת ממקום העבודה לצרכיו האישיים. לא ניתן לקחת הפסקה ליותר משלוש שעות.

בשנת 2009 נקבע תיקון לחוק, שעל פיו העובד זכאי, במהלך כל יום עבודתו, לקחת הפסקה לצורך שימוש בחדר השירותים לפי רצונו וצרכיו. עוד קובע החוק, כי בין יום עבודה ליום העבודה שאחריו חייבת להיות הפסקה של שמונה שעות לפחות.

על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, המעסיק חייב לנהל פנקס בו מפורטות שעות העבודה, שעות המנוחה השבועית, שעות נוספות, גמול על שעות נוספות וגמול על עבודה במנוחה השבועית.

למרות כל זאת, יש עובדים במגזרים מסויימים שהחוק לא חל לגביהם:

  • שוטרים ועובדי שירות בתי הסוהר.
  • עובדי מדינה שתפקידם מחייב לעבוד מחוץ לשעות הרגילות.
  • עובדי דיג ויורדי ים.
  • אנשי צוות אוויר.
  • עובדי הנהלה (מנהלים בכירים).
  • עובדים שלא נמצאים תחת פיקוח של שעות העבודה והמנוחה, כמו למשל אנשים שעובדים מהבית.

זכות לשבת במהלך העבודה: חוק הזכות לישיבה בעבודה קובע, כי מעסיק חייב להעמיד לרשות העובדים כיסא לשבת עליו. אסור לו למנוע מהעובדים לשבת במהלך העבודה, אלא אם התפקיד מחייב עמידה.

בזמן ההפסקה צריכים לעמוד לרשות כל העובדים כיסאות או ספסלים עם משענת גב. מספר מקומות הישיבה צריך להיות כמספר העובדים או יותר. מצבם של מקומות הישיבה חייב להיות תקין.

כנס קהילת הגיוס השנתי 2021

11 תגובות

  1. עובד משמרות (12 שעות) , אחרי יומיים משמרות לילה מ19:00 בערב עד 07:00 בבוקר מגיע לי יום מנוחה על חשבון המעסיק?
    כי אחרי לילות המעסיק שלי מחייב אותי ביום חופש. זה חוקי ?

  2. לא מובן מה זה מחייב ביום חופש?
    האם מחייב אותך במנוחה – זה הנוח.
    האם גורע לך יום חופש צבור כי אתה צריך לנוח ולא מגיע למשמרת רגילה – זה לא חוקי.
    החוק מחייב לאחר משמרת לילה מנוחה של 12 שעות לפחות (הדבר אינו על חשבון המעסיק), בדומה לאם היית עובד משמרת רגילה משמונה בבוקר עד חמש בצהריים, והיית חוזר למשמרת יום אחרי. כלומר לא ניתן, ע"פ החוק, להעסיק עובד שסיים משמרת לילה במשמרת צהריים לדוגמה, גם אם העובד מסכים לכך.
    גמרת משמרת לילה שהתחילה ביום שני בשבע בערב והסתיימה ביום שלישי בשבע בבוקר, לא תכול לקבל משמרת במהלך יום שלישי, והמשמרת יום/צהריים הבאה שלך יכולה להיות רק ביום רביעי.

  3. האם ניתן לתבוע בבית דין מעסיק על חריגה ממקסימום השעות המותרות בשבוע? לדוגמה אם עובד כל יום 10 שעות וביום שישי 8 שעות…עובד בוקר קבוע. יש שבועות בהם גם עבדתי 60 שעות בשבוע. עובד שעתי רגיל
    אודה לתשובתך
    טומי

  4. היי טומי,
    למעט אם מדובר במשמרות לילה (אז שבוע עבודה לא יעלה על 58 שעות כולל השעות הנוספות), ובהנחה ששולם שכר ע"פ תעריף שעות נוספות לשעות העודפות (בחישוב יומי), אז כעקרון מותר תחת ההיתר הכללי להעסקת עובדים בשעות נוספות אשר מפורסם ומעודכן מעת לעת ע"י משרד העבודה.
    יש מגבלה על כמות השעות הנוספות אבל היא משתנה מענף לענף, ומזמן לזמן (לדוגמה יש היתר מיוחד לזמן הקורונה). לכן יש לבדוק ספציפי כל מקרה לגופו.

  5. שלום, האם המעסיק יכול להביא אותי רק לחצי שעה ביום? קיים איזה מינימום שעות ביום?

  6. שלום לכם ברצוני לדעת מה השעות הסטנדרטיות ביום אם מדובר במפעל של מזון (פלסטיק) אני עובד 8 שעות ביום המעסיק מוריד לי הפסקה בת 50ד' ביום בסוף הוא מחשב לי 7.50 האם זה חוקי? לפעמיים המעסיק נותן לי לעבוד אחרי משמרת לילה באותו יום לחזור למשמרת צהריים האם זה חוקי?? ושאלה אחרונה האם מותר למעסיק להגיד לאחראי המשמרת שאסור להחליף עובד להפסקות שתיה או שרותים או כל דבר אחר כמו תפילה ?? אשמח לתשובות תודה .ואגב יש הוכחות על הדברים שאני רושם אותם ומה עליי לעשות בזה תודה

  7. האם יש מגבלה על כמות ימי השישי בחודש
    בהם מותר להעסיק עובד.

  8. אין הגדרה של שעות סטנדרטיות רק הגדרה של שעות עבודה, ושעות נוספות, כאשר החישוב של השעות הנוספות במשמרת לילה היא בהקדמה של שעה אחת (כפי שכתוב מעלה).
    החישוב לא מסתדר, אם עובדים 8 שעות ויש הפסקה של 50 דקות זה 7 שעות ועשר דקות, אם חישב שבע שעות וחצי, או שבע שעות וחמישים דקות אז הקיזוז הוא פחות מההפסקה בפועל. קיזוז זמן ההפסקה הינו חוקי בתנאי שאין אילוץ להשאר במקום העבודה בזמן ההפסקה. משך ההפסקה יכול להיות עד 3 שעות, והזכאות לה היא בעבודה של מעל 6 שעות (לעובד כפיים = עבודה פיזית) או מעל 8-9 שעות לעובדים אחרים.
    לגבי חזרה למשמרת צהריים אחרי משמרת לילה, בעייתי מעט יותר, יש מספר התניות (כמו זמן מינימלי בין משמרת לילה למשמרת הבאה, וזמן מנוחה שמוגדר בחוק), ולכן יש לבדוק כל מקרה לגופו.
    לגבי השאלה האחרונה החוק עצמו לא מגדיר מותר אסור ברמה זו, אך מחייב לדוגמה לאפשר תפילה.
    ההמלצה במקרים מסוג זה היא לפנות לייעוץ פרטני – אנו לא מספקים ייעוץ מסוג זה.

  9. חסר מידע, האם העבודה מסתיימת אחרי כניסת שבת לדוגמה.
    כעקרון אין מניעה של עבודה בשישי. מוגדר בחוק שבוע עבודה של 5 ימים ושבוע עבודה של 6 ימים.

  10. שלום
    אני עובד כללי במסעדה עובד בה 3 שנים, במשמרות משמרת בת 6 שעות (12-18, 18-00),
    אני עובד בשבוע כ 45-50 שעות.
    אך המעסיק שלי משבץ אותי לעבוד 9 ימי עבודה רצוף ולפעמים גם 11 ימים עבודה רצוף, ללא יום מנוחה.
    האם אני יכול לתבוע אותו? ואם אני יעזוב את העבודה אקבל פיצויים כאילו שפטרו אותי?

    בנוסף כול חודש יש טעיות חוזרות בחישוב השכר

  11. אם לא ניתן יום מנוחה זה בהחלט עבירה שניתן לתבוע בגינה. לגבי הפיצויים – ככל הנראה בתביעה תוכל לקבלם, אבל כאמור סביר שזה יהיה בתביעה ולא על מול המעסיק, שכן לא סביר להניח כי ישלם פיצויים בדין מתפטר כדין מפוטר, שכן אם עושה עברה מסוג אחד למה שלא יעשה עברה מהסוג השני. בכל מקרה מומלץ לקבל ייעוץ פרטני לפני כל מהלך שכן יש לבדוק שאין מדובר במקרה חריג, אישור מיוחד או הסכמה (למרות שמקרים אלו כנראה לא תקפים למקום עבודתך הנוכחי).

השאר תגובה