האם גיוס עיוור מתאים לחברה שלכם?

האם גיוס עיוור מתאים לחברה שלכם?

האם שיטת גיוס עיוור כנגד הטיות בגיוס מתאימה לתרבות שלכם?

שיתוף
גיוס עיוור

גיוס עיוור

יותר ויותר חברות משתמשות בגיוס עיוור להגדלת הגיוון המקצועי וההכללה, אך האם זה נכון עבור החברה בה אתם עובדים?

גיוס עיוור הוא תהליך גיוס בו מתבצעת במכוון הסרה או הסתרת מידע שיכול לחשוף נתונים דמוגרפיים על מועמד לעבודה. זה יכול להיות תמונה של המועמד, שם ושם משפחה, מין, מוצא, גיל, כתובת וכד'.

הרעיון הוא כי הסתרת מידע אישי מסוג זה ממגר הטיה לא מודעת ומסייע לקדם כוח עבודה מגוון יותר הבנוי על כישרונות במקום על רגשות בטן או נטיה לבחירת מועמדים מרקע דומה.

תהליך גיוס עיוור צבר תאוצה רבה בשנים האחרונות, במיוחד בתגובה להאשמות של הטיה בתעשיית הטכנולוגיה. כתוצאה מכך, מומחי גיוס ומשאבי אנוש מציעים גיוס עובדים עיוור כפתרון פוטנציאלי.

גיוס עיוור יכול להיעשות בדרכים רבות:

אפשר לבקש מאדם בארגון שלך, המזכירה למשל, להסיר את כל הגורמים החושפים מידע דמוגרפי מקבצי קורות החיים של המועמדים שאתה מקבל, כך תתייחס רק למידע הרלוונטי על מידת הניסיון, הכישורים וההשכלה בקורות החיים.

אפשר גם להשתמש בתוכנות ייעודיות לגיוס עיוור כדי להפוך את הקרנת קורות החיים למנוטרלים ממידע זה.

תוכל גם לבקש מהמועמדים לשלוח מראש קורות חיים עם מספר טלפון בלבד ללא נתונים דמוגרפיים כלל, ולבחון אותם בהתאם.

האם אתה מעוניין לשלב גיוס עיוור בתהליכי הגיוס שלך? להלן היתרונות והחסרונות:

היתרונות של גיוס עיוור

מעלה את פוטנציאל גיוס הכישרונות

גיוס עיוור פורץ דרך ההטיה הלא מודעת של המגייס ומסייע להרחיב את אפשרויות הגיוס ע"ב ידע וכישורים ולא ע"ב הטיות. זה מגדיל את מאגר הכישרונות שלכם ממנו תוכלו לגייס מועמדים.

אידאלי עבור עובדים מרוחקים

בכמה מקומות עבודה – בתפקידי מפתחי תוכנה, מדענים ומהנדסים – אתה נשפט בעיקר על העבודה שאתה מייצר.

גיוס עיוור פועל היטב עבור תפקידים שבהם מיומנויות הן בעלי חשיבות עליונה. לדוגמה, כתיבת קוד, שיווק וכתיבת תוכן שיווקי, הדורשים סט מיומנויות יצירתיות מיוחדות. גיוס עיוור מתאים גם לעובדים מרוחקים אשר פועלים פחות בתדירות גבוהה עם עמיתיהם לעבודה.
במקרים אלה, הביצועים הרבה יותר חשובים מאשר האינטראקציות ויכולת עבודת הצוות.

בחירה במועמד ע"ס עובדות ולא תחושות בטן

האם אי פעם הלכת עם תחושת הבטן שלך כאשר גייסת מישהו, רק כדי לגלות שהתחושה היתה שגויה? זו טעות נפוצה למדי.

כבני אדם, אנו נמשכים לאנשים בעלי מאפיינים דומים לשלנו שאנחנו מתחברים אליהם, ולפעמים זה אומר שהמועמדים הדומים לנו ביותר ברקע, במין או במוצא הם הטובים ביותר לתפקיד. גיוס עיוור מנטרל תחושות בטן כך שתוכל לבחור לפי העובדות בלבד.

חסרונות בגיוס עיוור

יכול להיות אנונימי מידי

בחברות שבהן עובדים לעתים קרובות כצוות, זה קריטי לגייס אנשים שאינם מתאימים רק לתפקיד, אלא גם את מתאימים לצוות ולתרבות החברה.

כאשר מבצעים תהליך גיוס עיוור יש סכנה שלא נבחר בעובדים שיודעים לעבוד בצוות, לקיים אינטראקציות ולהתאים לתרבות החברה.

בנוסף, גיוס עיוור יכול להיות תהליך מאוד רובוטי. כאשר זה קורה, זה לא יכול לשקף במדויק את היצירתיות והאישיות של האדם, או איך הוא יתרום להרמוניה של הקבוצה.

מאריך את תהליך הגיוס

תהליך גיוס עיוור ממצה יכול להוסיף שלבים נוספים לתהליך הגיוס ויגרום להארכת התהליך. ככל שלוקח לך יותר זמן להגיע להחלטה לגבי המועמדים, כך אתה עשוי לאבד אותם בתהליך, וזה בא לרעתך.

אין תגובות

השאר תגובה