דרושים במשאבי אנוש – Riskified

דרושים במשאבי אנוש – Riskified

שיתוף
ריסקיפייד לוגו

חברת Riskified (ריסקיפייד) מתל אביב עוסקת באבטחת סחר אלקטרוני בכל העולם. החברה הוקמה ב-2013 על ידי שני יזמי ההייטק עידו גל ואסף פלדמן.

ריסקיפייד פיתחה מנוע לומד (Machine Learning) לניתוח דפוסים של ביצוע הונאות ברשת. המערכת של ריסקיפייד מאבטחת את הסחר האלקטרוני על ידי תיוג שוטף ומצטבר של עסקות כטובות או לא טובות.

מנוע האבטחה של ריסקיפייד משרת לקוחות בינלאומיים רבים וגדולים. הוא מנתח את התנהגות צרכני הרשת כדי להבדיל בין ניסיונות הונאה לבין הזמנות לגיטימיות ברשת, במטרה לצמצם את מספר העסקות הנדחות. מסתבר שהחשש מפני הונאות גורם לכך שהסוחרים דוחים הרבה מאוד עסקאות, אף שחלקן לגיטימיות לחלוטין.

אחת ממילות המפתח בתחום המסחר האלקטרוני היא: מסוכן (או סיכון). על הבסיס הזה צמחה רידקיפייד שמונעת הונאות ברשת. החברה כותבת באתרה: אנחנו משתמשים בטכנולוגיה חדשנית, באלגוריתמים של למידה ממוחשבת ובניתוחי התנהגות, כדי להערים על הונאות בתחום המסחר האלקטרוני ולסייע לסוחרים שלנו לצמוח.

ריסקיפייד סקרה מאות מיליוני עסקאות והביאה לאישורן של הכנסות בהיקפים של מיליארדי דולרים עבור סוחרים כמעט בכל הענפים, בהם כמה חברות Fortune 500.

עוד כותבת החברה באתרה: אנחנו סטארט-אפ מהיר וגדול המעסיק 300 חברי צוות במשרדינו בתל אביב ובניו יורק. אנחנו מעריכים שיתוף פעולה וחשיבה חדשנית, ומחפשים אנשים בעלי חשיבה בהירה, בעלי מוטיבציה, ושהם נלהבים לצמוח עם החברה.


לחברת Riskified דרוש\ה HRBP

תיאור המשרה:

  • עבודתו\תה של ה-HRBP בריסקיפייד הינה חלק מצוות משאבי האנוש הגלובלי הגדול שלנו.
  • נושא\ת המשרה מהווה את המומחה\ית בתחום עבור הצוותים.
  • העבודה היא בשיתוף פעולה עם מנהלים לפיתוח אסטרטגיית משאבי אנוש לרבות תובנות, גיוס יעיל, הדרכה וניהול.
  • נושא\ת התפקיד יוכל\תוכל להשתמש במיומנויות היצירתיות שלה\שלו כדי להתמודד עם האתגרים והצרכים של הצוותים, ולגבש תוכניות חדשות ופתרונות המשקפים את התרבות של החברה.
  • נושא\ת התפקיד אמור\ה להיות מסוגל\ת לשמש כיועץ\ת לניהול משאבי אנוש ושינויים ארגוניים לצוותים.

תחומי האחריות העיקריים במשרה:

  • התייעצות עם המנהלים בנושאי משאבי אנוש ואספקת הדרכה להם.
  • שימוש בידע המעמיק של נושא\ת המשרה בתחום משאבי אנוש כדי לבנות אסטרטגיית גיוס למחלקה.
  • לגייס עובדים בהתאם ובעזרת מנהלי רכש הכישרונות שידווחו לנושא\ת משרה זו.
  • לפתור בעיות מורכבות של יחסי עובדים ולטפל בתלונות.
  • לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם העובדים כדי לשפר את יחסי העבודה.
  • לבנות מורל חברה ולהגדיל את הפרודוקטיביות ואת שימור העובדים.
  • לספק הנחיות בנושא מדיניות משאבי אנוש.
  • ניהול כל ההיבטים היומיומיים במחזור החיים של העובדים, לרבות גיוס, ביצועים, סיום, פיתוח ועוד.

דרישות התפקיד:

  • ניסיון מוכח בתפקידים הדומים ל-HRBP, רצוי בחברות סטארט אפ.
  • הצטיינות ומיומנויות ניהול.
  • אנליטיות ומכוונות מטרה.
  • הבנה מקיפה של כל פונקציות משאבי האנוש ושיטות העבודה המומלצות.
  • אנגלית מעולה – נושא\ת התפקיד צריכ\ה לחוש בנוח לעבוד רק באנגלית, לרבות בכתב, בעל פה ובמצגות.
  • ניסיון ניהולי – יתרון.
  • תואר ראשון בתחום משאבי אנוש או בתחום קשור.

הטבות לעובדי החברה בתל אביב:

  • אופציות לכל העובדים.
  • תוספת זמן להורים ומטפלים בבני משפחה.
  • אירועי צוות.
  • מטבח מצויד היטב.
  • חוגי יוגה, פילאטיס, כדורסל, כדורגל ועוד.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

ניתן להגיש מועמדות בעמוד ה'קריירה' של החברה ודרך דף החברה ב-Glassdoor

כנס פיתוח ארגוני 2019

אין תגובות

השאר תגובה