דרושים דרושות במשאבי אנוש – ג'ונו אינק – JUNO

דרושים דרושות במשאבי אנוש – ג'ונו אינק – JUNO

שיתוף
ג'ונו אינק - לוגו

חברת ג'ונו הושקה לפני כשנתיים בניו יורק, וכיום היא מטביעה את חותמה על העולם בתחום שיתוף הנהיגה (ridesharing). ג'ונו נחשבת לחברה הטובה ביותר בתעשייה זו.

החברה רושמת שיעורי הצלחה ושביעות רצון הולכים וגדלים. ובהתאמה – שוק שהולך וגדל. כיום יש לחברה משאבים רבים יותר להשתלט על התעשייה, ולהציע פתרונות חדשים וחדשניים.

ג'ונו נוסדה על בסיס הרעיון שאם היא תתייחס לנהגים שלה טוב יותר, הם יתייחסו טוב יותר ללקוחות שלה. החברה מאמינה כי על ידי הצעת שותפות אמיתית לנהגים ניתן לבנות שירות שהינו עושה את ההבדל. המשימה של החברה היא לשנות את תעשיית ה-ridesharing, על ידי יצירת שירות שהינו אחראי במישור החברתי.


לחברת ג'ונו אינק דרוש\ה סמנכ"ל\ית משאבי אנוש –  VP – HR

תיאור המשימה והחזון:

אנחנו מחפשים סמנכ"ל\ית נלהב\ת שישחק\תשחק תפקיד חשוב במשימה של החברה להוות גורם דיסרפטיבי בתעשיית ה-ridesharing.

תחומי האחריות של התפקיד:

  • בניית תשתית משאבי אנוש לתמיכה בצמיחת החברה.
  • להוות מוקד מקצועי ולספק ייעוץ בכל הנושאים הקשורים במשאבי אנוש, בהם: רכישת כשרונות וגיוס מתמשך, תכנון כוח אדם, ניהול ביצועים, ניהול כישרונות, פיתוח קריירה, צרכים אישיים של אנשים וכיו"ב.
  • להניע ולעבד אסטרטגיות רכישת כישרונות ושיטות גיוס חדשניות, במטרה למשוך את הכישרונות הטובים ביותר.
  • להוביל קדימה את הניסיון המעולה של העובדים בכל סייקל חיי העובד, ולפתח תחושת גאווה, מעורבות ולהט לעבודה, כולל קידום אווירה ארגונית המבוססת על ערכי החברה והשארות על היד על הדופק באופן מתמיד.
  • לפתח וליישם את אסטרטגיית משאבי אנוש הכוללת כדי להתמודד עם האתגרים העסקיים ועם צרכי העסק, על בסיס הבנה עמוקה של התמונה הכוללת.
  • תמיכה בשינויים ארגוניים, בתוכניות תקשורת ותוכניות של מעבר אנשים בין תפקידים.
  • אחריות על הפיתוח המקצועי של העובדים.
  • אחריות על תהליכי פיתוח ארגוני.
  • אחריות על פעילויות פנאי.
  • הובלה של תוכניות תגמול כולל הטבות, עדכוני שכר, בונוסים, הכרה בהצלחות, קידומי מכירות וכו'.
  • תכנון כוח האדם, התקציב ותוכניות עבודה שנתיות.
  • אחריות על סוגיות חוקי העבודה בעת הצורך.

דרישות התפקיד

  • 7-10 שנות ניסיון בתפקידים שונים בתחום משאבי אנוש, כולל לפחות תפקיד אחד לפחות כראש יחידת משאבי אנוש בחברת הייטק בעלת 100 עובדים או יותר.
  • ניסיון בבנייה והפעלה של תהליך גיוס בחברה הצומחת במהירות.
  • ידע עמוק של כל פונקציות משאבי האנוש.
  • היכרות עם שיטות best practice people processes וניסיון בליווי והכשרת מנהלים, והובלה במקומות שהיא נדרשת.
  • ניסיון בעבודה בחברה גלובלית.
  • תואר ראשון או תואר שני בתחומים הרלוונטיים.
  • גישה של אני יכול\ה ומוכנות לעבודה מוקפדת עם רמת מעורבות גבוהה.
  • ניסיון בעבודה יעילה תחת לחץ להניע תוצרים מרובים באילוצי קוצר זמן.
  • זריזות וחוסן אישי לעבודה בסביבה דינמית.
  • הפגנת להט והתלהבות בכל משימה.
  • מיומנויות תקשורת מצוינות לטיפול במצבים מורכבים וקשים תוך מחשבה וביטחון.

יתרונות המשרה:

  • מיקום המשרה הוא במשרדים יפים בלב תל אביב, עם נוף מדהים לים וסביבה מעוררת השראה; משרדים לא פורמליים ואווירת צוות שיתופי.
  • עבודה עם מנהלים מנוסים, בעלי היסטוריה מוצלחת בהקמת סטארט-אפים שנרכשו במיליוני דולרים.
  • עבודה צמודה עם הצוותים בארה"ב ובבלרוס.
  • הזדמנות להיות חבר\ה מרכזי\ת בתוך ה-DNA של החברה, תוך מיצוי הכישורים האישיים, אפשרות להגדיר את הכללים ולשבת סביב שולחן מקבלי ההחלטות, ולהיות יש חלק מרכזי בהצלחה שלנו.

המודעה פונה לנשים וגברים כאחד!

ניתן להגיש מועמדות למשרה זו ולמשרות נוספות בחברה דרך עמוד הלינקדאין של החברה – לפנות לעדי אורנשטיין אסף.

אין תגובות

השאר תגובה