תרבות ארגונית
תרבות ארגונית
תרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.
תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.
תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.
התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.
התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.
העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.
להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.
מאמרים בנושא תרבות ארגונית:
עשרת מקומות העבודה הטובים ביותר בארה"ב לשנת 2017
רשימת עשרת מקומות העבודה הטובים ביותר לשנת 2017 ע"פ Glassdoor.
10 סיבות לכך שעובדים מבוגרים יסייעו להצלחת החברה שלכם
מוסר עבודה גבוה, כישורי תקשורת טובים ונאמנות גבוהה, הם רק חלק מהתכונות החיוביות של עובדים מבוגרים.
ההטבות המדהימות ביותר שחברות מספקות להורים העובדים
6 חברות שמספקות לעובדיהן ההורים הטריים הטבות מדהימות ומרשימות באופן מיוחד.
כיצד להפוך למנהל משאבי אנוש גרוע – הכל על סיעור מוחות הפוך
סיעור מוחות הפוך נועד כדי לקבל את הרעיונות היצירתיים והטובים ביותר.
הטבות חדשות לעובדים שיכולות לשמש כנשק הסודי שלכם
עובדים כיום משתוקקים להטבות חדשניות ומיוחדות.
חברים על ארבע: היתרונות במקום עבודה ידידותי לכלבים
היתרונות בהבאת חיית המחמד לעבודה, רבים ומגוונים.
גיימיפיקציה לשיפור מעורבות העובדים
להלן דרכים בהן חברות יכולות לעשות שימוש במשחוק להגדלת מעורבות עובדים.