מינהל ולוגיסטיקה
מנהל ולוגיסטיקה
מנהל ולוגיסטיקה מהווים תחום האוצר בו את כל ההיבטים הטכניים והבסיסיים החיוניים לארגון, החל מהצרכים הבסיסיים של עובדי הארגון וכלה בנרחבות התקשורת בין העובדים ובין המחלקות השונות בארגון.
מנהל ולוגיסטיקה מכילים בהם תתי תחומים כגון: הסעדה, הגיינה, ליסינג, ביטוח, בטיחות, ניהול עובדים, טלפוניה, דואר, איכות הסביבה ועוד.
לכל התחומים הללו יש תכולת משימות קבועה ומחייבת ע"פ האינטרס האישי של הארגון וכמובן בכפוף לחוקי מדינה.
מנהל משאבי האנוש (או מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אמון על כל תתי התחומים הנ"ל ועליו לוודא קיומם של כל התנאים הנובעים מאותם תתי תחומים.
פורטל HRus סוקר ומפרסם תכנים בנוגע למנהל ולוגיסטיקה לשירותו של מנהל משאבי האנוש.
ירידי דוכנים בארגונים: אפס עלויות לארגון ושירות מועיל לעובדים
למה כדאי לקיים יריד דוכנים בארגון, איך למצוא מפיק ירידים, ומהם סוגי הירידים הנפוצים
אימוץ טכנולוגיות Big Data במשאבי אנוש
ניתוחי Big Data מאפשרים לקבל החלטות מושכלות ומגובות יותר.
כיצד מחלקת משאבי אנוש הופכת קריטית להצלחת החברה
באמצעות התובנות של מנהיגי משאבי האנוש, מעסיקים יכולים לקבל החלטות מושכלות יותר שיובילו להצלחת הארגון.
איזון בין חיי העבודה והבית – היכן אנחנו עומדים?
חברות רבות מתמודדות עם נושא האיזון בין העבודה והבית של העובדים שלהן. כיצד זה מתבצע?
עליה משמעותית בהשקעה בטכנולוגיות לניהול משאבי אנוש במובייל
נתונים מראים כי 24% מהעובדים כבר משתמשים השנה ביישומי משאבי אנוש במובייל.
הכירו את החייטים: מנהלים מכינים משוב לעובדים בתפירה אישית
כיום לאף אחד אין עוד ספק לגביי עצמת הפן האישי במקום העבודה וגם המשוב לעובדים נעשה בתפירת חליפה אישית.
משימה לשנת 2017: יצירת תרבות מונחית איכות בארגון
לקראת שנת 2017 מנהיגים מייצרים תרבות מונחית איכות בארגונים ובחברות.
5 דרכים לספק משוב שלילי בצורה יעילה
אין זה מטבע האדם לקבל משוב שלילי בהבנה, לכן מנהלים חושבים היטב בטרם הם מתחילים בביקורת הלא נעימה.
משאבי אנוש ומהפיכת שולחנות העבודה
תפישת העבודה משתנה באופן תדיר וכיום נדרשת יותר ויותר גמישות בסביבת העבודה.