תגית: קידום עובדים
הון פסיכולוגי – השלב הבא באבולוציה הארגונית
כאשר לא נותר עוד מקור חיצוני ליצירת יתרון, ההון הפסיכולוגי מביא את החיפוש אחר היתרון אל הממלכה הפנימית – העולם המנטאלי
מנהל משאבי אנוש באיחוד האמירויות כתב ספר זוכה פרסים
קהליד אל-מסקארי, מנהל משאבי אנוש בתעשיית הגז, כתב ספר הנחיות לכתיבה עסקית, כדי לסייע לעובדים להתנסח נכון בעולם התאגידי
'צוערים לשירות המדינה'
נציבות שירות המדינה משיקה תכנית ייחודית 'צוערים לשירות המדינה', במסגרתה יוכשרו כמדי שנה 30 אקדמאים מצטיינים למסלולי עתודה ניהול בשירות המדינה
לאנשים עם מוגבלות יש זכות להשתלב בשוק העבודה, בכל תחום ובכל...
עו"ד טובה רקנטי, הממונה על היחידה המשפטית לפניות הציבור בנושא שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלוות – בראיון בלעדי למערכת HRus
פרופ' אביעד רז: קיים קשר מובהק בין השקעה בטאלנט לבין תוצאות...
פרופ' אביעד רז בכנס Talent Management: התאמה בין הטמעת תהליכי TM בארגון לבין שיפור בביצועים
יובל רכלבסקי: שיטת הקידום במגזר הציבורי מנציחה את הבינוניות
יובל רכלבסקי, יו"ר "אתגר-משאבי אנוש" ולשעבר הממונה על השכר באוצר, אמר את הדברים בכנס Talent Management שנערך השבוע
בעתיד – חלק גדול מהעובדים יגורו בענן
נורית ברמן מנכ"לית "עמדה": בעתיד יהיה צורך בפיתוח דיפרנציאלי של מנהיגות בהתאם לשייכותם הדורית של העובדים בארגון
בכירי עולם ה-HR הגיעו לכנס Talent Management
מה זה בכלל Talent Management ולמה הוא ישדרג את מעמדו של מנהל משאבי האנוש בארגון - על כך ועוד דובר בכנס TM שנערך ע"י HRus
הטכנולוגיה תסייע למנהלי משאבי אנוש להתפנות לתפקידם: גיוס המוכשרים ושימורם בארגון"
אלי אבני, מנכ"ל סינריון: מנהל משאבי אנוש צריך להבטיח שהעובד הטוב ביותר, ימצא במקום הטוב ביותר ובזמן הטוב ביותר
לקדם כדי להתקדם
דווקא בתקופות קשות מומלץ לקדם עובדים בארגון, הן כדרך להתמודד עם מציאות ארגונית חדשה והן לצרכי תגמול הטובים ושימורם