תגית: ניהול המשאב האנושי

ערכים וביצועים מושפעים זה מזה. כאשר התיישרותם של עובדים עם ערכי החברה פוחתת, צפויה ירידה בתפוקה. כאשר היעדים האסטרטגיים אינם תומכים בערכי הליבה, עובדים יתקשו לממש אותם

מנכ"לים רבים אוסרים או מגבילים את השימוש בדואר אלקטרוני בארגון ודוגלים בתקשורת פנים מול פנים. הם טוענים כי התעסקות בדוא"ל מבזבזת זמן ומורידה את אפקטיביות העבודה

בקשת חברות בפייסבוק מהבוס יכולה להיות עניין מביך. יש כאלה שטוענים שעם הזמן נתרגל גם לזה, אבל אחרים מזכירים שעובדים שבשבילם פייסבוק הוא בית שני, הם צעירים שעדיין לא חוו מה קורה כשעבודה וחיים פרטיים מתערבבים

כיצד תגייסו עובדים בעלי תודעה יזמית גבוהה? בקשו מהם בשלבי המיון להציע רעיונות למוצרים חדשים, שיטות עבודה חדשות או שירות חדש מוצע. לעובדים אלה יש לבנות שכר שיכלול תגמולים עבור ביצועים (בונוסים)

מחקר מצא כי מתן יחס הוגן מצד מנהלים ומתן ותחושה של צדק וכבוד כלפי עובדיהם הם שימנעו דיכאון בעבודה - ולא הצלחה בהשתלטות על משימות מרובות

בעת הכרבת אנשי צוות לצורך ביצוע פרויקט, יש לזהות את טיפוסי המפתח הבאים, ולדעת גם את חסרונותיהם: השחקן הקבוצתי, שחקן הפרויקט, שחקן הרווחים, השחקן הגיבור ושחקן של אנשים

מחקר מראה כי עובדים נוטים לגלוש ברשת בזמן עבודתם, ופחות על חשבון זמנם הפנוי. היתרון: מחקרים מראים כי מעסיקים המאפשרים זאת, זוכים לעובדים מעורבים יותר. המסקנה: יש למדוד את היעילות לא על סמך הנוכחות

בין היתרונות של מערכת DNA-7 אותה הציגו ד"ר פנחס יחזקאלי וחולי רז בכנה הלמידה והפיתוח הארגוני: השקעת תקציב בפתרון הבעיות, ולא באבחון עצמו; השתתפות כלל עובדי החברה בסקר, וסובייקטיביות - ללא הטיה של היועץ  

מייקל צ'ירי מהאתר reed.co.uk מציע דרכים לצאת בשלום ממצבים מוזרים ומביכים במשרד. כך תתמודדו עם עובד בעל ריח לא נעים, עם שכחת שמות של עובדים ועם העברת מייל אל מי שלא היה אמור לקבל אותו

בכנס הלמידה והפיתוח הארגוני הציגו ערן נצר מנהל פיתוח הדרכה בבנק הפועלים, ושירלי מאיר, שותפה ויועצת בכירה בלוטם, פרויקט שהעצים את העובדים, שם דגש בעבודת הצוות שלהם, הציל את האווירה והביא לתוצאות