תגית: מחוברות עובדים מבוגרים
ההון האנושי הוותיק בעידן של אי ודאות: מנכס מוחמץ למנוע צמיחה...
ארגונים רבים לא רואים בעובדים הוותיקים פוטנציאל לקידום ולמידה; מסר זה מוביל לירידה במוטיבציה, לוויתור על פרויקטים מאתגרים ולשחיקה
למה חשיבותה של מחוברות העובדים צפויה לגבור בשנים הקרובות
אסטרטגיית מחוברות עובדים ב-5 השנים הקרובות: מניהול נוכחות לייצור ערך ומשמעות
צפי: רמת המעורבות של עובדים ב-2027-2030, במדינות המערב לעומת ישראל
מחקרים: עד 2030 יהוו עובדי דור ה-Z ודור המילניום כ-74% מכוח העבודה העולמי; דור ה-Z לבדו יהווה כ-30% מכוח העבודה
מהם ההבדלים במעורבות עובדים מדורות ה-Z והמילניום לעומת עובדי דור ה-X
בשוקי העבודה של מדינות המערב, רמות המעורבות של עובדים מדור ה-Z והמילניום הם כ-31%-35%; בישראל, בתחילת 2024, עמדה מידת המעורבות של עובדים ישראלים על כ-75% במגזר השלישי ובהייטק