תגית: הכשרה מקצועית
אילו צעדים יש לנקוט כדי להטמיע את שיטת המיקרו-למידה בהצלחה
עם הזמן וקיצור משך הקשב של העובדים והזמן שהם יכולים להשקיע בלמידה, הולך וגובר שיעור המיקרו-למידה בתוך תחום ההכשרות
איך מיקרו-למידה מאפשרת לבנות תרבות ארגונית של למידה מתמשכת
איך ניתן לשלב את שיטת המיקרו-למידה במקום העבודה: איך חוסכת שיטה זו זמן יקר של העובדים, ואיך היא עונה על הצורך בידע שמשמש את העובד ביעילות בעבודתו השוטפת
איך למידה מבוססת טכנולוגיה תורמת ליכולת התחרות העסקית
איך למידה המבוססת על הפקת תובנות מניתוח נתונים ועל בינה מלאכותית משפרת את עסקי החברה
למה למידה מבוססת נתונים ו-AI הופכת חיונית לארגון
איך יכולים מנהלי משאבי אנוש לפתח למידה מבוססת נתונים ומהן ההשפעות של בינה מלאכותית על עולם הלמידה
איך משפיעה סביבת העבודה על יעילות הצוות ואיתנותו
בסביבת עבודה שבה העובדים מרגישים בטוחים, שיתוף הפעולה והחדשנות פורחים
למה כדאי להשקיע בהכשרות עובדים דווקא בתקופות של אי וודאות
3 סיבות לכך ששיפור מיומנויות העובדים, בתקופות של אי וודאות או שפל כלכלי, הוא אסטרטגיה חכמה
איך מציאות מדומה ו-Gamification משנים את ההכשרות בארגון
3 הדרכים בהן Gamification ומערכות מציאות מדומה מעצבים מחדש את הכשרות העובדים והתפתחותם המקצועית, והיתרונות הטמונים בשיטות אלה
יתרונות ואתגרים בשיטת ההכשרות המקוונות לעובדים
איך למידה אונליין יכולה לסייע להתפתחות המקצועית של העובד, מהם היתרונות שלה ואילו אתגרים היא מציבה בפני העובדים והארגון
4 סיבות לכך שהתפתחות אישית של עובדים הינה בעלת חשיבות רבה...
ו-4 דרכים שמאפשרות למנהלי משאבי אנוש לטפח את ההתפתחות האישית של העובדים
3 יתרונות לבעלי תעודות הסמכה בניהול משאבי אנוש
ו-3 מצבים שבהם תעודות הסמכה בניהול משאבי אנוש עשויות להיות לא נחוצות