תגית: גיוס עובדים מבוגרים
למה כדאי, חשוב ורצוי להעסיק יותר עובדים מבוגרים בארגון
דו"ח של הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה: ב-10 השנים הבאות תגיע עיקר צמיחת החברות מעובדים מבוגרים; למרות זאת, מחקרים בארה"ב מראים כי רוב המעסיקים מעדיפים להעסיק צעירים
מתחת לאף: הפתרון למצוקת הכישרונות נמצא ממש מול עיניכם
למה ארגונים משקיעים כ"כ הרבה באיתור, גיוס, קליטה ושימור של טלנטים, בעוד שכבר יש בו הרבה מאוד עובדים מוכשרים, ובעלי ניסיון וידע שלא יסולאו בפז, ושלא ינטשו תוך זמן קצר
איך ולמה כדאי וחשוב להעסיק עובדים מבוגרים
עובדים בגילאי 40-60 פלוס הם בעלי ניסיון עשיר ויכולים לתרום רבות לחברה שהם חשים מאוד מחוברים אליה
העסקת עובדים מבוגרים: אפשר ללמוד דברים חדשים בכל גיל
עובדים מבוגרים יכולים ללמוד בדיוק כמו צעירים ולתרום לחברה למשך שנים ארוכות נוספות.
להתמקד בחיובי: 3 תפיסות שגויות שמרתיעות מפני העסקת עובדים מבוגרים והפתרונות...
למה כדאי לגייס עובדים מבוגרים ולמה החששות מפני העסקתם אינם רלוונטיים
משאבי אנוש שוויוניים לגילאים
משאבי אנוש שוויוניים לגילאים מובילים לתוצאות ארגוניות משופרות.