תגית: גיוס טלנטים
היתרונות לניהול לינקדאין IN HOUSE בשנת 2023
תפקידה של הבינה המלאכותית ביצירת חווית מועמד חיובית, ומיתוג מעסיק חיובי
למרות המיתון ולמרות הפיטורים, טלנטים בעלי מיומנויות יחודיות יכולים עדיין להיות בררניים בנוגע למקומות עבודה אליהם הם בוחרים להצטרף
3 דוגמאות לפספוס של מועמדים מצוינים שהתאמתם לדרישות אינה מושלמת
בתוך החיפוש אחר עובד שהתאמתו לארגון היא מושלמת, עלולים לפספס טלנטים מעולים, שהיו יכולים לקדם את הארגון הרבה מעבר ליכולתם של אלו שמתאימים במדויק לתבניות
איך מנהל משאבי אנוש צריך להיערך לקראת מיתון מתקרב
בחינה ועדכון של נהלי הארגון ומדיניותו, יאפשרו למנהל משאבי האנוש לוודא שהם מתאימים לאקלים הכלכלי הנוכחי
2 האתגרים המרכזיים שמנהלי משאבי אנוש צריכים להתמודד איתם השנה
למרות המיתון, התחרות האכזרית בשוקי היעד אינה עוצרת, וחברות זקוקות לעובדים שיאפשרו להן להכנס לשווקים חדשים ולהרחיב את בסיס הלקוחות, המוצרים והשירותים שלהם
10 קווים מנחים לניהול מו"מ בין הארגון למועמד
הטעות שלא מעט מנהלי משאבי אנוש עושים היא, להסיק כי עובד שהינו 'ותרן' במשא ומתן, צפוי להיות גם נוח יחסית לניהול במהלך עבודתו בחברה
10 יתרונות בגיוס מועמדים בעלי ניסיון רב בעבודה
מועמדים שמגיעים עם ניסיון רב בתפקיד, ממלאים את הצורך של החברה במיומנויות וידע ספציפיים שיש ליישמם בתוך זמן קצר, ואת הצורך בכניסה מהירה מאוד לתפקיד
איך לגרום לארגון להיות אטרקטיבי למועמדים ב-2023
שיטות גיוס, תהליכי גיוס ושיטות ניהול שהיו נהוגים בעבר, גם הקרוב, אינם בהכרח יעילים כיום, כאשר בני דור ה-Z נכנסים באופן גובר והולך אל שוק העבודה
איך לאתר ולגייס טלנטים מבוקשים: נקודות חשובות בהליך הגיוס
חשוב לתכנן אסטרטגיית גיוס שתהווה תוכנית פעולה המאפשרת למנהל משאבי האנוש לאתר ולגייס את המועמדים הטובים ביותר למשרות הפתוחות
האתגר: לגשר על הפער בין פוטנציאל הטלנטים לבין מימושו
אחת הסוגיות המאתגרות ביותר עבור מנהלי משאבי אנוש היא למה עובדים מסויימים מתקדמים ומשיגים את המטרות שהוקצו להם, או שהם שמו לעצמם, בעוד שעובדים אחרים, מוכשרים ומיומנים ככל שיהיו, לא מצליחים בכך.