תגית: שימוע שלא כדין

ביה"ד: באופן פיטוריו של העובד ובהליכי השימוע שבוצעו נפלו פגמים מהותיים רבים

העובד פוטר לאחר שסירב לצאת לפנסיה מוקדמת בגיל 61; המעסיק לא אפשר לו להגן על עצמו בשימוע כדין

השימוע לעובד שעומד בפני פיטורים הפך בשנים האחרונות לאחד המרכיבים המרכזיים ביותר בעת פיטורי עובדים

הסכום כולל פיצוי של 8000 שקל, הוצ' משפט 12.000 שקל ו-550 שקל החזר סכום שנגבה מהעובד שלא כדין; הוגשה תביעה נגדית על כך שלטענת החברה העובד גלש באינטרנט וצפה בסרטים בשעות העבודה אך זו נדחתה

עו"ד תם-הר שושנים ועו"ד ורד: הליך השימוע, לרבות הנימוקים, האופן בו נבחנות טענות העובד, ונימוקי ההחלטה, מעניקים לביה"ד כלים אפקטיביים לקיום ביקורת שיפוטית על ההחלטה – כתבה שנייה בסדרה

עו"ד מוריה תם – הר שושנים ועו"ד חגי ורד: "לא כל פגם בשימוע מביא לפסיקת פיצוי, רק פגמים שיורדים לשורשו של עניין עלולים להביא לביטולה של ההחלטה שהתקבלה בתום הליך השימוע" – כתבה ראשונה בסדרה

העובדת עבדה 7 שנים במתכונת פרילנס אבל בעת פיטוריה היא הוכיחה כי למעשה בינה לבין המעסיק היו בפועל יחסי עובד-מעסיק

ביה"ד: המעסיק ישלם לעובדת פיצוי של 40 אלף שקל בשל הליך פיטורים שלא כדין, 10,000 שקל עבור הוצאות משפט ו-6,000 שקל עבור אי הפרשות לפנסיה בתקופות שבהן היא שהתה בחופשת לידה