תגית: ניהול המשאב האנושי

יש לכם בעיות עם העובדים? בעיות מורל? פוליטיקה ארגונית שמשבשת את העבודה? הגיע הזמן להתערב כירורגית בתרבות הארגונית שלכם.

ערן שי, פסיכולוג ארגוני אשר נבחר להרצות בכנס משאבי אנוש 2015, מסביר את מקומו של המנהל בטיפול בעובדים מנוכרים בארגון.

כיצד מנהלים הורסים את תהליך המשמעת ההדרגתי, ביום יום, ללא שימת לב? כיצד ניתן לפתור בעיות משמעת בדרכים חלופיות? הכול במאמר הבא.

מדוע העובדים כל כך מתקשים לקבל את המנהלים שלהם כבני אדם ראויים להערכה? איך אפשר לפעול כדי לתקן את מערכות היחסים העכורות שנוצרו בשנים האחרונות בין העובדים למנהלים? מאמר זה מציע 4 עקרונות מפתח לבניית אמון בין מנהלים לעובדים.

האם אתם יודעים כמה זמן העובדים שלכם נעדרים או בכמה זמן הם מתעכבים בגלל תאונות? האם באמת מודעים לגודל הנזק שכרוך בתאונת של עובד הנוהג עם רכב חברה? שבוע המודעות נועד להעלות את הנושאים הבוערים הללו על סדר היום!

איך מתמודדים עם עובדים שליליים? האם בכלל צריך להתמודד איתם? כתבה זו מציעה לכם דרכים להתרחק מהשלילי ולהתחבר לחיובי, במקום העבודה ובכלל בחיים.

האם מערכות היחסים שלכם בעבודה תקינות? מתי לאחרונה עצרתם לבדוק את טיבן של מערכות היחסים שלכם? האם אתם עדיין זוכרים בכלל שיחסי עבודה הם יחסים עם בני אדם??

מהם העקרונות הבסיסיים של מנהל משפיע ומדוע אנחנו מתעלמים מהם, פעם אחר פעם, ביום יום?

רוצים לוודא שהעובדים שלכם מתרכזים בנהיגה ומצייתים לחוקי התנועה? רוצים להיות בטוחים שהם אכן עבדו מחוץ למשרד כפי שציינו בדו"ח השעות החודשי? לגיטימי שתרצו לאמת/ לאשש את המידע אבל חישבו היטב לפני שאתם מכניסים מערכת ניטור.

העובדים לא תמיד מאמינים במנהלים שלהם. הם מאמינים עוד פחות בארגון שמעסיק אותם. איך שוברים את החומה הזו? מאמר זה מציע את הפתרונות המרכזיים לבניית אמון בקרב העובדים.