תגיות כתבות עם תגית "מדיניות שכר"

תגית: מדיניות שכר

14 צעדים לבניית חבילת תגמול אטרקטיבית

בניית חבילת תגמול אטרקטיבית היא היבט מכריע בניהול שכר והטבות בארגון

מהן שיטות שכר גמישות ולמה הפופולריות שלהן הולכת וגוברת

כל אפשרויות השכר הגמישות מציעות כמה יתרונות חשובים לעובדים, ומספקות להם אוטונומיה ושליטה רבה יותר על התגמול שלהם

9 נזקים כתוצאה מפער רחב מדי בין שכר ההנהלה הבכירה לשכר...

פער גדול מדי וחסר פרופורציות בין חבילת התגמול להנהלה הבכירה לזו של שאר העובדים והמנהלים יותר השלכות שליליות על הארגון ומציב את הצלחתו בסכנה

4 יתרונות ו-4 חסרונות של שיטת 'תשלום שכר לפי דרישה'

שיטת 'תשלום שכר לפי דרישה' מאפשרת לעובדים לבקש מהארגון לשלם להם את החלק של שכרם שהם כבר הרוויחו אותו, בלי לחכות לסוף החודש

10 צעדים שיאפשרו לעבור מתגמול מבוסס שעות לתגמול מבוסס יעדים

בעידן בו יותר ויותר ארגונים עוברים לעבודה מהבית, יש צורך במודל שכר שמאפשר למדוד את זכאות העובדים ע"פ תרומתם לארגון לרבות תפוקה, חדשנות, יצירתיות, יוזמה אישית ועוד

5 דרכים לשת"פ בין משאבי אנוש ומחלקת הכספים לשימור עובדים

שתי המחלקות הנמצאות במוקד משימת שימור העובדים הן מחלקת משאבי האנוש ומחלקת הכספים והשכר

7 נקודות שיש לשקלל בעת קביעת השכר וההטבות בהתאמה אישית לכל...

חשוב לקבוע לכל עובד שכר והטבות בשיטה שתשמור על התחרותיות של הארגון, תשמר טלנטים מבוקשים, תאפשר למשוך טלנטים חדשים, ותקיים נוהלי תגמול הוגנים ושוויוניים

5 סיבות לחשיבותן של אופציות לעובדים במסגרת חבילת התגמול

חשוב מאוד שלעובדים תהיה הבנה ברורה של התנאים וההגבלות של האופציות שהוקצו להם, לכן כדאי להפגישם עם יועץ מקצועי בעת הצורך

4 היתרונות העיקריים של הטבת שכר לפי דרישה

שיטת השכר לפי דרישה מהווה תוספת חשובה ומשמעותית לתוכניות ההטבות של הארגון; השיטה מהווה הפגנת אכפתיות מצד הארגון למצבם הפיננסי של העובדים

פסק דין: שעות הנסיעה לעבודה אינן מזכות בשכר

ביה"ד הארצי: העובדה שהמעסיק העניק לעובדיו הסעה על חשבונו אין פירושה שמדובר בשעות עבודה והיא כשלעצמה לא הופכת את שעות הנסיעה לעבודה, לשעות עבודה המזכות בשכר

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם