תגית: מדיניות שכר
איך לגייס טלנט מבוקש בהיעדר אפשרות לשלם לו שכר כמו המתחרים
אין ספק שגובה השכר מקבל עדיפות גבוהה אצל מועמדים, אבל יש מרכיבים נוספים שמאפשרים לארגון, שיכול לשלם פחות, למשוך אליו טלנטים מבוקשים
מתי מותר ומתי אסור למעסיק לנכות משכר עובד
להלן שבעה ניכויים מהשכר שהינם מותרים ע"פ חוק, וחמישה ניכויים אסורים
הסודות שבארנק: קבלת החלטות נכונה – מהבטן
שרית טל: "הזהב האמיתי נמצא בהתנהלות הנכונה תוך כדי תכנון קדימה" - כנס חשיפת מרצים של HRus
מה קורה כשהמעסיק מתרשל ולא מעביר כספים לקרנות של עובדיו
במקרים רבים אכן המעסיק מתרשל ולא מפקיד עבור עובדיו לביטוח פנסיוני בכלל, או שמפקיד אבל לא עבור מלוא השכר הקובע.
רוב השכירים מועסקים במגזר הלא פיננסי ומרוויחים כמחצית מהמגזר הפיננסי
דו"ח של הלמ"ס לינואר 2018: כ-64.3% מהשכירים עבדו במגזר הלא פיננסי והרוויחו כ-11,000 שקל; כ-2.8% מהשכירים עבדו במגזר הפיננסי והרוויחו כ-19.5 אלף שקל בחודש
פערי שכר של 42% בין נשים לגברים במגזר העצמאים
דו"ח של הלמ"ס: בעוד שבעשור האחרון הצטמצם הפער בין שכר הגברים לשכר הנשים במגזר השכירים, בקרב עצמאים לא ניתן לזהות מגמה ברורה של צמצום פערי ההכנסות
עלייה ריאלית של כ-3.5% בשכר הממוצע בשירות המדינה ב-2016
דו"ח הוצאות השכר במגזר הציבורי: השכר הממוצע למשרה בשירות המדינה ב-2016 - כ-17.2 א' ש'; פריון העבודה בישראל - מהנמוכים במדינות המפותחות; שכר הנשים ממשיך להיות נמוך יותר בכל הקבוצות
דור ה-Y דורש שכר: עלייה ברמת העושר הפיננסי ובהכנסה הפנויה
סקר של הלמ"ס: ב-2016 חלו עלייה ברמת העושר הפיננסי, בהכנסה הפנויה, בצריכה ובשביעות הרצון מהמצב הכלכלי וירידה במדד אי-השיוויון