תגית: יצירתיות וניהול ההון האנושי

תפקיד חדש במשאבי אנוש: 11 נקודות מפתח בתרומתו של רכז הפרויקטים האסטרטגי לשיפור הביצועים של מחלקת משאבי האנוש

מיומנויות בתחום יחסי אנוש הופכות חיוניות יותר ויותר בנוף העסקי המורכב, שבו יכולות המנהלים צריכות להשתרע אל מעבר למבנים היררכיים מסורתיים

על מנהלי משאבי אנוש לחפש באופן פעיל מועמדים בעלי יכולת להקפיד על תשומת לב לפרטים, במטרה לאפשר לארגון לשגשג בנוף העסקי התחרותי של היום

ו-10 מרכיבים קריטיים שיש לשלב במדיניות משאבי האנוש; סביבת עבודה חיובית ופרודוקטיבית דורשת השקעה בטיפוח יחסים חיוביים בין עובדים למנהלים ובחירה במדיניות משאבי אנוש נכונה

מנהלי משאבי אנוש יכולים למלא תפקיד מרכזי בבניית תרבות ארגונית המטפחת יצירתיות וחדשנות בארגון, ובכך לגרום לשיפור מתמיד בעסקי הארגון

יצירתיות של עובדים מאפשרת ליצור חדשנות; ככל שהעובדים יהיו יצירתיים יותר, כך הם יפתחו יותר רעיונות חדשניים

יצירתיות בעבודה היא מנוע הצמיחה שמסייע לארגונים להעלות רעיונות חדשים וחדשניים, שמאפשרים להם לקבל  יתרונות תחרותיים בשוקי היעד

הגורם המשותף לחברות מצליחות, שהופכות ברבות הימים לתאגידי ענק בינלאומיים, הוא שאסטרטגיית משאבי האנוש שמטפחת תרבות ארגונית של חדשנות

מהי תרומתה של הבינה המלאכותית לחווית המועמד ולהתמקדות מנהל משאבי האנוש במשימות החשובות שדורשות יצירתיות

מאשימים אותם בבטלנות או בעבודה בניגוד לחוק, אבל רוב בני ה-20-30 לא ישובו אל תפקידם הקודם, רק כדי להיות מוחלפים ע"י רובוטים בתוך כמה שנים; הם כבר מחפשים את מקצועות העתיד