תגית: הטרדה מינית במקום העבודה
ביה"ד: מנכ"ל שכיר אינו אחראי להטרדה מינית ע"י מנהל אחר
ביה"ד פסק כי אין להטיל על מנכ"ל שכיר אחריות להטרדה שבוצעה על ידי מנהל אחר, אע"פ שהוא פיטר את העובדת המוטרדת בעקבות תלונתה
"לתביעות בנושא הטרדה מינית והתעמרות במקום העבודה יש השלכות אדירות"
עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה וגישור: "יש דברים שבעבר אולי לא נחשבו להטרדה מינית, אבל היום, בגלל העלאת המודעות, מהווים עילה אפשרית לתביעות"
עד כמה קמפיין #MeToo משפיע על משאבי אנוש?
כיצד קמפיין #MeToo משפיע על עבודתם של אנשי משאבי אנוש בטיפול בהטרדות מיניות.
25 אלף שקל פיצוי לעובדת שהוטרדה מינית במקום העבודה
ביה"ד הארצי לעבודה: מפקח שהציע הצעות חוזרות ונשנות לקשר אינטימי עם עובדת הכפיפה לו ישלם לה פיצוי מוגדל
הצעת החוק להכרה בפגיעה מינית בעבודה כתאונת עבודה עדיין בשלב הטרומי
הצעת החוק הונחה על שולחן הכנסת ביוני 2016. השאלה מה הלאה. מטרת התיקון היא להגן על העובד ולאפשר לו ביטחון סוציאלי, במקרה בו נגרם לו נזק והוא אינו מסוגל לשוב לאורח חיים תקין בשל הפגיעה
לרגל ה- Valentines day: ניהול מערכות יחסים במקום העבודה
לרגל ה- Valentines day: כיצד מחלקת משאבי אנוש צריכה לנהל מערכות יחסים רומנטיות של עובדים.
ההשלכות הכלכליות של הטרדות מיניות
ההשפעות היקרות של הטרדה מינית במקום העבודה ניבטות בעלויות כלכליות.
איך להגיב על תלונות של הטרדה מינית במקום העבודה
טיפים למנהלים על הדרך להגיב על תלונות של הטרדה מינית במקום העבודה.
