תגית: גיוס טלנטים
איך לבחור את המועמדים הטובים ביותר ואילו תכונות יובילו אותם להצלחה
טלנטים בעלי מיומנויות וניסיון הם מועמדים מצויינים, אבל מצויינים לא פחות מהם, הם מועמדים בעלי נכונות ויכולות ללמוד ולתרום לארגון
חשיבותו הרבה של תפקיד מנהל הגיוס בארגון
הדיוק בגיוס הינו בעל חשיבות רבה שכן בהמשך הדרך הוא יהיה זה שעל פיו יקבעו הצלחה או כישלון של פרויקטים
4 דרכים לאיתור וגיוס טלנטים בעלי מיומנויות גם כשתקציב הגיוס נמוך
ניתן לאתר ולגייס טלנטים בעלי מיומנויות יחודיות על אף מגבלות תקציב הגיוס
צמיחה מהירה: חברת VAST Data מגייסת 160 עובדים חדשים
הגיוס יאפשר לחברה להזניק את מצבת העובדים שלה בכ-80 אחוזים, לאחר שבמהלך השנה החולפת כבר גייסה כ-80 עובדים
איך לתכנן הליך גיוס מהיר ויעיל בלי לאבד מועמדים מצויינים
באיזה שלב בהליך הגיוס יש לבצע את ראיונות העבודה, מהן הדרכים והשיטות שיש לנקוט כדי לא לאבד מועמדים טובים בדרך, ומהי תוכנית פעולה יעילה שעליה מתבסס הליך הגיוס
איך יכול עמוד ה"קריירה" של הארגון למשוך יותר טלטים לארגון
עמוד ה"קריירה" של הארגון יכול להוות מקור מצויין למשיכת למועמדים טובים, ואף להבהיר להם באיזו מידה החברה מתאימה לשאיפותיהם ולהעדפותיהם
איך להתמודד עם האתגר להחזיר עובדים צעירים מהחל"ת
הקושי להחזיר עובדים צעירים מהחל"ת אינו שונה בהרבה מהקושי שהיה לפני משבר הקורונה לגייס אותם ולשמר אותם במקום העבודה
"המחסור החמור בעובדי הייטק מהווה איום אסטרטגי על המשק הישראלי"
דו"ח מבקר המדינה: "כדי להבטיח את המשך הגדרתה של מדינת ישראל כאומת סטארט-אפ, ראוי כי גופי הממשלה הרלוונטיים יטפלו בהסרת החסמים הניצבים בפני השגת מטרה זו"
איך למצוא טלנטים בעלי מיומנויות ברשתות החברתיות
מנהל גיוס ומנהל מש"א שרוצה לגייס טלנטים בעלי מיומנויות יחודיות חייב לשלוט ביד רמה ברשתות החברתיות
4 צעדים לאיתור וגיוס המועמד המתאים ביותר
גיוס העובד הנכון והמתאים ביותר, מאפשר להחזיר את ההשקעה בהיבטים של פרודוקטיביות, יחסי עבודה מוצלחים והשפעה חיובית על סביבת העבודה כולה