ישנם סוגים שונים של אפליה במקום העבודה, החל מאפליה על רקע גזע ומין ועד לאפליה על רקע גיל (גילאנות). כל סוג של אפליה במקום העבודה, משלב הקבלה, דרך תנאי העבודה ועד ליחס האישי אותו מקבל העובד או העובדת הינם אסורים על פי חוק. להלן קיבוץ של כתבות ומאמרים מקצועיים בנושא אפליה במקום העבודה:
תגית: אפליה במקום העבודה
פיצוי 68 אלף שקל ו-8,500 ש"ח הוצ' משפט בשל פיטורים שלא...
המעסיק הוכיח סיבה מוצדקת לפיטורים אבל העובדת פוטרה למרות שתוכננה לעבור טיפולי פוריות, בלי היתר, והשימוע לא נערך כדין
ביה"ד: פיצוי של 35 אלף שקל לעובדת בהיריון בגין אפליה
ביה"ד לא קיבל את טענתו של המעסיק לפיה עבודתה של עובדת בהיריון נפגעת בגלל ההיריון, וכי יכולותיה של אשה בהיריון אינן כמו אלו של אישה שאינה בהיריון
בחירות 2019 – אז למה לי פוליטיקה עכשיו? פיטורים בשל הבעת...
הצבת תנאי של שירות בצבא הינו בגדר אפליה אסורה
פסיקת ביה"ד : קיים חשש לאפליית מועמדים שלא שירתו בצבא
איך להמנע מתביעה בגין אפליה אסורה
הליך הגיוס רצוף מוקשים בדמות אפליות אסורות בעבודה, וכל מוקש עלול לגרור אחריו תביעה יקרה מאוד
הופלתה בשל היותה חרדית ותפוצה ב-50 אלף שקלים
ביה"ד: די בכך שהשיקול המפלה היווה שיקול אחד במסגרת השיקולים, אף אם הוא לא היה השיקול העיקרי, כדי להכתים את כל ההחלטה כהחלטה מפלה
ביה"ד: מעסיק יפצה ב-4000 ש"ח גבר שהופלה בקבלה לעבודה
עובדת אצל המעסיק לתובע: 'לתפקיד קופאי לא לוקחים בנים'; ביה"ד: לא נראה שמטרתו של התובע היתה חיפוש עבודה בתום לב, תוך מאמץ אמיתי לשכנע את המעסיק שהוא מעוניין בתפקיד ומתאים לו
מחקר: מעסיקים מוטים באופן שלילי כנגד אנשים שגרים רחוק מהעבודה
הטיה על רקע מקום מגורים מוכחת במחקר שנערך בארה"ב.
להלבין את פניהם: בני מיעוטים ש"מלבינים" את פניהם מתקבלים יותר לעבודה
המונח "להלבין פנים" נכון פעמיים, כשמדובר באפליה על רקע צבע עור.