מונח המתייחס לרצון העובדים להקדיש זמן גם לשעות הפנאי שלהם שיכולים להיות מוקדשים למשפחה, לתחביבים וכדומה, ולא רק לעבודה.
תגית: איזון בית עבודה
שבוע עבודה ממוצע בארה"ב: כמעט 6 ימים
מהם הגורמים שמעצבים את לוח הזמנים בעבודה באמריקה? האחד הוא עובדים שעתיים, שמרגישים צורך לעבוד שעות רבות יותר מפני שהם מקבלים עבורן תגמול
מנהלי משאבי אנוש – הראשונים שיסכימו להפחתת שכר תמורת גמישות
כמה עובדים היו מוכנים לעבור עכשיו לעבוד מהבית? ואיזה מחיר הם מוכנים לשלם תמורת הפריווילגיה? כל זאת ועוד מתבררים כעת עם פרסום תוצאות של מחקר חדש. נתון מעניין אחד נחשוף כאן: מנהלי משאבי האנוש הם הראשונים שיודעים על הטרנדים החדשים ולכן הראשונים שמבינים שכדאי לעבור להעסקה גמישה, והראשונים שמוכנים לקבל שכר נמוך יותר תמורת הפריווילגיה לעבוד מהבית. גם יתר העובדים והמנהלים מוכנים לכך
העסקה גמישה עשויה להיות התרופה נגד הכלכלה השחורה
מסקנות המחקר מצאו כי יש צורך במדיניות שוק פרואקטיבית כדי להסיר את ההגבלות מסוכנויות המעסיקות עובדים באופן זמני. כדי להישאר חדשניים ותחרותיים, נדרשת גמישות
חוזרים לעבודה לאחר חופשה? זה לא חייב להיות סיוט
בעקבות מחקר על איזון חיים עבודה, חברות ענק באירופה מיישמות מדיניות לפיה כאשר עובד אינו בעבודה תיבת המייל שלו נחסמת כך שאין אפשרות לשלוח אליו דוא"ל. כך מקבלים איזון חיים עבודה
איך גורמים להסדר עבודה גמיש להצליח?
כדי שהסדר העסקה גמיש יצליח, יש צורך באיזון ושילוב רצונותיהם ושאיפותיהם של העובדים ושל הארגון: סכמו על דרישות הגיוניות מהעובדים. כבדו את ההפסקות שעל עובדים לקחת. הבינו כי מדובר בהטבה בעלת ערך, שניתן באמצעותה להניע עובדים בקלות
אסם זכתה בתחרות המעסיק החברתי
תחרות המעסיק החברתי הטוב ביותר התקיימה במטרה להעלות על הסדר החברתי את נושא ההעסקה ההוגנת ולקדם אותו. אסם נבחרה במקום הראשון, אינטל במקום השני ואחריהן חברות כמו קבוצת קוקה קולה, שטראוס והתעשייה האווירית
האם באמת אפשר לאזן חיים עם עבודה?
הצבת גבולות היא קריטית לא רק בהורות אלא גם בעבודה. אנשי משאבי אנוש צריכים להעביר את המסר כי הפרדה בין שעות העבודה לחייו האישיים של העובד היא הכרחית. בנוסף מגזין Time מביא גם טיפים לייעול ביצוע המשימות בעבודה ובבית
ארגון צריך להגדיר באילו מרכיבי התגמול הוא רוצה להצטיין
מהו מודל התגמול הכולל? מהם 5 הרכיבים של התגמול בכל חברה? וכיצד ניתן לעשות שימוש בתגמול ובתקשור שלו בשביל לבנות אסטרטגיית תגמול מיטיבה עם העובדים? על כל השאלות האלה ועוד עונה טלי עצמון, מנכ"לית חברת דולב, בראיון מיוחד שערכנו איתה לקראת הרצאתה בכנס שכר והטבות 2014.
עבודה מרחוק כגורם משיכת מועמדים
למרות שביעות רצון גבוהה בקרב עובדים ומעסיקים מעבודה מרחוק, שתורמת למאזן חיים עבודה, יש לשים לב שמשיבי הסקר הצביעו על בעיות: אמצעי אבטחת המידע מוגבלים, VPN הוא אתגר טכנולוגי עצום
מנהלים מפלים בין עובדים בהסדר עבודה גמישה
בארצות הברית 80% מהארגונים כבר הנחילו מדיניות הסדר עבודה בשעות גמישות. מחקר שבוצע בבית הספר פוסטר באוניברסיטת וושינגטון מצא כי מנהלים נוטים להעדיף בחירה מסוימת של העובדים - להתחיל את יום העבודה מוקדם, מאשר את אלה המעדיפים להתחיל מאוחר. אל תפלו את ציפורי הלילה.