איזון חיים עבודה מתבטא בהצעה לעובדים שירותים רבים בתוך כותלי המשרד, כחלק מסל לרווחת העובד. דוגמא לכך היא חברה המציעה שירותי כביסה, מעונות יום לילדים וכיו"ב. חברות המעוניינות להצליח באפקטיביות של איזון חיים עבודה, צריכות להיות גמישות ולאפשר לעובדים לבחור 

בעת בניית תוכנית רווחה לעובדים, מומלץ לחשוב מראש כיצד יתפש הארגון בעיני אחרון העובדים. ארגון אינו יכול להכריז על מדיניות אגרסיבית בתזונה, כושר וקיום אורח חיים בריא, שכן עובדים בעלי עודפי משקל ואורח חיים אחר עלולים לעזוב ובמקרה הגרוע להצביע על אפליה

PrivatEquity מבוססת על טכנולוגיית FinTech מאפשרת לעובדים להציע למכירה את ניירות הערך שברשותם, וכך מביאה אותם לנהל סיכונים באופן מושכל ולהפחית סיכונים. לנרשמים בתקופת ההשקה יוענקו תנאים מועדפים

רונן הרשקוביץ, מייסד ומנכ"ל "תאטרון בסלון" שיופיע בכנס למידה ופיתוח ארגוני, מספר כי לארגונים יש שתי תועלות ממופע כזה: האחת היא בהיבט הרווחה: הגיבוש וההנאה מהמופע. השניה היא בהיבט הארגוני-ניהולי: הכל אפשרי ותלוי אך ורק בכם.

מתחם האירועים ירוחאן נחנך בחודש האחרון ומציע אירוע מדברי מיוחד וקסום. המתחם נמצא בתחילת דרכו, וארגונים מוזמנים להצטרף לחברת קונדואיט ולהשתלב בתרומה לתשתית ופיתוח המקום 

פתרון מעניין לאיחורים, פקקים, עצבים ועלויות נסיעה: הקמה של רשת נסיעות לעובדי החברה, החוסכת בעלויות ותורמת לסביבה

לרשות מקרקעי ישראל דרוש מרכז בכיר בנושא רווחה. מדובר במשרה הכוללת אחריות מלאה על כל תחום רווחת הפרט של העובדים והגמלאים של הרשות ובכפיפות לסמנכ"ל משאבי אנוש.

הדרכה לכולם או הדרכה איכותית לבודדים בארגון? במאמר זה כן נדגיש שאפשר גם וגם: אם נהיה יעילים מספיק ונאתר צרכים אמיתיים, נוכל להקצות מעט גם עבור העשרה או קורסים שנועדו רק לכיף של העובדים ולרווחתם. דעה

פעילות רווחה חברתית והתנדבות עובדים בעידוד ההנהלה ובארגון משאבי אנוש יכול לתרום בהיבטים שונים לארגון ולקשר של העובדים אליו. בקבוצת eWave לדוגמה מתנדבים מדי חג!

ארגונים שרוצים להשקיע בעובדים ולהינות במקביל מביצועים טובים יותר צריכים להשקיע בהדרכה פיננסית של עובדים, גם אם אלו אינם עוסקים  בפיננסיים.