מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

9 טיפים ליישום יעיל של ניהול מבוסס יעדים ותוצאות (OKR)

גישה מובנית אך גמישה זו מבטיחה שכל העובדים והמנהלים עובדים למען מטרות משותפות, ומשפרת את הפרודוקטיביות הכללית

10 טיפים למינוף יעיל של הרשתות החברתיות לצורך חיזוק מותג המעסיק

הרשתות החברתיות מציעות למנהלי משאבי אנוש פלטפורמה רבגונית ויעילה לקידום מותג המעסיק.

ההבדלים בין עולם העבודה החדש לישן

עולם עבודה חדש, עולם עבודה ישן – הבדלים ומשמעויות

עולם העבודה עבר מהפך דרמטי והוא ימשיך להשתנות ביתר שאת. המציאות המוכרת לנו השתנתה ללא היכר ואנו נדרשים לנווט במרחב חדש, מורכב ומלא באתגרים חדשים. עולם העבודה הישן, שהתבסס על היררכיה, משרות...
מיינדפולנס

מיינדפולנס והצלחה בעולם העבודה העתידי

כמי שעוסקת בעולם העבודה החדש שמעתי לא מעט על מיינדפולנס, בעיקר מרופאים שעבדתי איתם, אך לא רק מהם. במשך כל אותה תקופה, המושג מיינדפולנס התחבר לי בעיקר עם מדיטציה להפחתת לחצים ולניהול...
פגיעות

עולם העבודה החדש ופגיעות

בשיחותי עם מנהלות ומנהלים מכל רחבי העולם, נדיר שלא אתמודד עם נושא הפגיעות. עולם העבודה החדש, המתאפיין בחוסר ודאות, משברים תכופים, שינויים רבים והצורך המתמיד לצאת מאזור הנוחות, מחייב אותנו להתמודד תדיר...

10 אסטרטגיות וכלים יעילים ליצירת חווית עובד מעולה

שיפור חווית העובד דורש שילוב של כלים וטכניקות, המשפרים את שביעות הרצון של העובדים ושימורם

9 טיפים לפיתוח תהליכי גיוס מותאמים אישית

גישה מותאמת אישית למועמד משפרת את חווית המועמד ומגדילה את הסבירות לבחירת ההתאמה הטובה ביותר לארגון, מה שמוביל לשביעות רצון גדולה יותר ושימור עובדים יעיל יותר

עבודה מול קריירה

למה העבודה שלי היא לא בהכרח הקריירה שלי?

במפגשים שלי עם מנהלים רבים, אני נתקלת בתופעה חוזרת: בלבול בין ניהול קריירה לבין ביצוע משימות יומיומיות. בעולם העבודה הדינמי של היום, הגישה של "לעשות את העבודה" אינה מספיקה עוד. אם אנו...

13 טיפים לבניית תוכניות פיתוח אישיות יעילות עבור כל עובד

תוכניות אלה משפרות את כישורי העובדים וביצועיהם, ובה בעת מגבירות את מידת המחוברות, שביעות הרצון בעבודה ושימור העובדים

18 אסטרטגיות ושיטות לשיפור מיומנויות המו"מ של מנהלי משאבי אנוש

כישורי משא ומתן טובים מאפשרים למנהלי משאבי אנוש להשיג תוצאות חיוביות תוך טיפוח מערכות יחסים חיוביות ותמיכה בהצלחה ארגונית

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248