מאמרים מקצועיים
מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש
מאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.
אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.
כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.
מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.
ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.
פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.
3 סיבות העיקריות לכך שעובדים בוחנים הזדמנויות עבודה חדשות בתדירות גבוהה
הבנת המניעים העיקריים שמניעים עובדים לחפש תפקידים חדשים יכולה לעזור לחברות להתמודד עם אתגרי שימור וליצור סביבת עבודה מספקת יותר
3 אתגרים מרכזיים של משאבי האנוש ופתרונות הבינה המלאכותית
הבינה המלאכותית יוצרת מהפיכה בשיטות ניהול משאבי אנוש על ידי הקלה על נקודות הכאב העיקריות של מנהלי משאבי האנוש בנושאי גיוס, מחוברות עובדים ועומסים אדמיניסטרטיביים
7 צעדים שיש לנקוט כשבדיקת רקע של מועמד חוזרת כ'לא מאומתת'
כאשר בדיקת רקע חוזרת כ'לא מאומתת', מנהלי משאבי אנוש צריכים לחקור ביסודיות, לתקשר בפתיחות וליישם גישה הוגנת
למה לעיתים מנהל משאבי האנוש הוא סמנכ"ל ולעיתים כפוף לסמנכ"ל אחר
4 יתרונות לחברות בהן יש סמנכ"ל משאבי אנוש שהינו חלק מההנהלה הבכירה, ו-4 סיבות לכך שבחברות מסויימות מנהל משאבי אנוש אינו סמנכ"ל
5 יתרונות ו-5 אתגרים הכרוכים בשימוש בשירותי חברות השמה
הבנה מעמיקה של היתרונות מול האתגרים יכולה לעזור למנהלי משאבי אנוש לקבל החלטות מושכלות לגבי השימוש בשירותיהן של חברות השמה
יתרונות ואתגרים בגיוס פנימי מול גיוס חיצוני
הבנת ההבדלים העיקריים בין גיוס פנימי לחיצוני יכולה לעזור למנהלי משאבי אנוש לקבל החלטות מושכלות לגבי גיוס עובדים.
5 כללי 'עשה' ו-5 כללי 'אלה תעשה' בהליך פיטורים
ניהול תהליך פיטורים הוא אף פעם לא קל, אבל הקפדה על הגישה הנכונה מבטיחה שהעובדים יטופלו בכבוד ושהיציבות ארוכת הטווח של החברה תישאר בעינה.
4 סיבות לכך שהתפתחות אישית של עובדים הינה בעלת חשיבות רבה לארגון
ו-4 דרכים שמאפשרות למנהלי משאבי אנוש לטפח את ההתפתחות האישית של העובדים
5 סיבות להצבת העובדים במוקד העדיפויות של ההנהלה
הצבת העובדים בראש סדר העדיפויות הינה מרכיב חיוני להצלחת ההנהלה והחברה כולה
5 נזקים פוטנציאלים הנגרמים ע"י מנהל מניפולטיבי
ו-5 דרכים לזהות מנהל מניפולטיבי, מוקדם ככל האפשר