מעולם משאבי האנוש
10 אסטרטגיות לשמירה על פרטיותם של העובדים בארגון
עם עליית הפופולריות של העבודה מרחוק, והתרחבות השימוש בכלי תקשורת דיגיטליים ובטכנולוגיות משאבי אנוש מתקדמות, התרחב הפוטנציאל לפרצות נתונים ובעיות פרטיות
10 שלבים של תוכנית טיפוח תרבות ארגונית המקדמת חדשנות
חדשנות בארגון מטפחת יצירתיות ופתרון בעיות, מה שמוביל לפיתוח של מוצרים, שירותים ותהליכים חדשים שיכולים לפתוח זרמי הכנסה חדשים ולשפר את היעילות התפעולית
12 צעדים להקמת תוכנית להערכה וביקורת פנימית במחלקת משאבי אנוש
מנהלי משאבי אנוש יכולים ליצור במחלקה שלהם, תוכנית הערכה וביקורת פנימית חזקה המקדמת אחריות, שיפור מתמיד והתאמה ליעדים הארגוניים
10 אסטרטגיות להתמודדות עם ירידה במוטיבציה של עובדים ותיקים
ההתמודדות עם המוטיבציה היורדת של עובדים ותיקים היא אתגר שיש לו פנים רבות ושמנהלי משאבי אנוש צריכים להתמודד איתו בגישות אסטרטגיות
14 טיפים למנהלי משאבי אנוש לשיפור התקשורת הפנימית בארגון
תקשורת פנימית אפקטיבית מאפשרת לטפח סביבת עבודה מגובשת ופרודוקטיבית, המובילה למחוברות גבוהה יותר של העובדים, שביעות רצון והצלחה ארגונית כוללת
14 צעדים לבניית חבילת תגמול אטרקטיבית
בניית חבילת תגמול אטרקטיבית היא היבט מכריע בניהול שכר והטבות בארגון
12 צעדים לשיפור חווית המועמדים
חווית מועמד חיובית יכולה לשפר את המוניטין של החברה, למשוך כישרונות מובילים ולהפחית את הסיכון לאבד מועמדים פוטנציאליים למתחרים
12 אסטרטגיות שמאפשרות להפוך את ריאיון העבודה ליעיל ומדויק יותר
ראיונות עבודה מדויקים תורמים רבות למשיכת הכישרונות המבוקשים והמתאימים ביותר תוך אופטימיזציה של משאבים
17 צעדים שיש לנקוט כדי לנהל ביעילות קונפליקטים בין עובדים
אסטרטגיות לניהול סכסוכים בין עובדים מסייעות ליצור סביבת עבודה חיובית; ניהול יעיל של קונפליקטים תורם לשיפור יחסי העובדים, המורל והפרודוקטיביות
10 צעדים להכשרה יעילה של מנהלי העתיד של החברה
זיהוי המנהלים הפוטנציאלים בעלי כישורי ניהול והכללתם בתוכנית הכשרת מנהלים חדשים הם צעדים חיוניים לכל ארגון מכל תחום