מעולם משאבי האנוש
8 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע באיתור מנהלים גרועים ובפתרונות
הבינה המלאכותית באמצעות ChatGPT יכולה לסייע למנהלי משאבי אנוש בזיהוי ואיתור מנהלים גרועים לפני שהם גורמים נזק בלתי הפיך, ולהציע תובנות איך לטפל בבעיה
10 נקודות מנחות שמאפשרות לזהות בזמן, פגיעה במוטיבציה של עובדים
כל עובד הוא ייחודי, והגורמים המשפיעים על המוטיבציה שלו יכולים להשתנות מעוד לעובד. לכן, חיוני להתאים את ההתמודדות לכל עובד בנפרד
6 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע באיתור עובדים שעלולים לחוות שחיקה
מנהל משאבי האנוש יכול להיעזר בתובנות חשובות שמספק ChatGPT ושיכולות לשמש לאיתור עובדים שחוקים, גם בשלבים הראשונים של תחושת השחיקה שלהם; זהו כלי תומך ולא תחליף לשיפוט ושיקול אנושי
איך לכתוב מודעת דרושים מדויקת בסיוע בינה מלאכותית
כלי ה-ChatGPT יכול לסייע רבות בכתיבת מודעות דרושים מדויקות שישיגו את מטרת הגיוס
7 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע בתכנון וביצוע הכשרות עובדים
השימוש בכלי ה-ChatGPT יכול לספק תובנות לגבי תכנון הכשרות לעובדים ולתמוך בתהליך קבלת ההחלטות של מנהל משאבי האנוש
5 סיבות נפוצות לריבוי היעדרויות עובדים ודרכים להפחתתן
הערכה קבועה של דפוסי היעדרות העובדים, ומעקב אחר מדדים הקשורים להיעדרויות, יכולים לעזור בזיהוי מגמות של היעדרות
7 סיבות מרכזיות לצורך בשקיפות בין העובדים להנהלה הבכירה
הנהלה בכירה שמציבה את השקיפות בארגון במקום גבוה בסדרי עדיפויות, היא הנהלה שמאפשרת לארגון לטפח תרבות של פתיחות, אמון ושיתוף פעולה
7 נזקים שנובעים מקיומה של פוליטיקה ארגונית
ביטול ההשפעות המזיקות של הפוליטיקה הפנים ארגונית מחייב את הארגונים להתמקד בקידום תרבות ארגונית של שקיפות, הוגנות ותקשורת פתוחה
10 צעדים חשובים כדי להתכונן לקראת ריאיון בווידאו עם מועמד
הכנה לקראת ריאיון עבודה בווידאו עם מועמדים, הינה חיונית, כדי שמנהלי משאבי אנוש יוכלו להבטיח תהליך ריאיון חלק ומוצלח
7 יתרונות קריטיים של טלנטים בעלי מיומנויות יחודיות
ההשקעה באיתור, גיוס ושימור טלנטים מובילים ומבוקשים, מחזירה את עצמה ומאפשרת לארגון לקטוף פירות רבים