דיני עבודה
דיני עבודה
דיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.
חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.
סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).
טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.
העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.
עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.
צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.
כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.
מאמרים בנושאי דיני עבודה:
כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לעובדים בארגונים העובדים 6 ימים בשבוע
כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לעובד במשרה מלאה שעובד בארגון בו נהוג לעבוד 6 ימים בשבוע
כמה ימי חופשה מגיעים בארגונים שעובדים שבוע מקוצר בן 5 ימים
מספר ימי החופשה המגיעים לעובדים שעובדים בארגונים שעברו לשבוע עבודה מקוצר בן חמישה ימים ואשר לא חל עליהם צו הרחבה
כמה ימי חופשה בתשלום מגיעים לעובדים בארגון
החוק קובע כמה ימי חופשה מגיעים לעובד בשנה; יש הבדל בין עובדים שחל עליהם צו הרחבה לאלו שלא. במאמר זה נסקור את ימי החופשה שמגיעים לעובדים שצו ההרחבה חל עליהם
ביה"ד: העובד שפוטר יוחזר לעבודתו ולא יקבל פיצוי כספי
פיטרתם עובד שלא כדין? בית הדין לעבודה עלול להפוך את ההחלטה על פיה ולהשיבו לעבודה
שעות כוננות נחשבות לשעות נוספות אבל לא תמיד
במקרה אחד חייב בית הדין לעבודה את המעסיק לשלם לעובדים שעות נוספות ופידיון חופשה בגין שעות כוננות, במקרה אחר נקבע כי שעות הכוננות אינן נחשבות לשעות עבודה
ביה"ד: לשלם לעובד 122,026 ש"ח עבור שעות נוספות במשמרות לילה
ביה"ד לעבודה פסק כי עובד שעבד במשמרות לילה בתפקיד שומר, זכאי לקבל תשלום עבור שעות נוספות אע"פ שהיה רשאי לישון במהלך המשמרת
ביה"ד לעבודה קיבל את דרישת העובד אע"פ שהחוזה לא חתום
לא מסרתם לעובד הודעה מפורטת בנוגע לתנאי העסקתו בתוך 30 יום? זה עלול לפעול לרעת הארגון
פס"ד: יש לשלם לעובד השלמת פיצויים על אף סעיף 14
ביה"ד: החברה לא רשאית להעביר לעובד פיצויים רק עבור החלק שבוטח בביטוח מנהלים, ועליה להשלים את סכום הפיצויים עד לשיעור המלא על פי משכורתו הקובעת
פס"ד: אין לשלול פיצוי פיטורים מעובדת שהגישה תלונה במשטרה
בית הדין לעבודה: העובדה שהעובדת הגישה תלונה במשטרה לא מהווה עילה לשלילת פיצויי הפיטורים; יש לנכות מהפיצויים את ימי החופשה ביתר
איזו משכורת ואילו תגמולים מגיעים לחיילי מילואים בעת שירותם
כמה מגיע לחייל מילואים עבור ימי השירות שלו, מי זכאי לתגמולי מילואים ובאילו תנאים, ומה הקשר בין המעסיק לביטוח הלאומי