כשיש מחלוקות חריפות בין עובדים ומוגשת תלונה להנהלת החברה בנושא, מומלץ לטפל בה במהירות, משום שככל שהזמן עובר כך גוברת העוינות בין הצדדים.  

הצצה בכרטיס הרשת החברתית של מועמד תביא למגייס מידע רב וחיוני עבור התאמתו לתפקיד. אם העובד יגלה שהמידע שנחשף אליו המגייס מתוך כרטיס הרשת שימש אותו בהחלטותיו בנוגע לגיוס - הוא עשוי לטעון לאפליה

בית המשפט קבע כי על העובד חלה אשמה של 15% בלבד, משום שעל המעסיק לקחת בחשבון תרחישים בהם העובדים אינם זהירים ועל כן עליו לנקוט בכל אמצעי הזהירות הקיימים, לרבות הדרכות ספציפיות לסוג עבודה זה

ראשית יש להגדיר מהי חלקיות משרה, מהן "שעות נוספות" ומהן שעות "עודפות". לעתים עובד שחרג משעות עבודתו בחלקיות משרה, יחשב כמי שהיקף משרתו השתנה

הגדרת תפקיד והגדרת סמכויותיו של מנהל יכולות להיות קריטיות במקרים של תביעות משפטיות, יחסי מרות וכדומה. כך במסגרת החוק למניעת הטרדה מינית, כאשר מדובר בעובד מטריד הנחשב למנהל האחריות מוטלת על הארגון

עובדת שהועסקה דרך חברת כוח אדם בעיריית נתניה , נשאלה ע"י מנהלה הישיר האם היא בהריון, וכשהשיבה בחיוב, פוטרה. עובדת בעירייה כתבה מכתב המגן על העובדת ומדבר בשבחה ושימש עדות בביה"ד, שקבע כי הלקוח מרוצה מתפקוד העובדת והיא פוטרה מסיבה שאינה חוקית

ארה"ב: למעלה מחצי מיליון דולר שולמו לשני עובדים שחשפו מפגעי בטיחות חמורים ברכבת. העובדים נפצעו כתוצאה ממחדלי הבטיחות, ולאחר שדיווחו על כך הם פוטרו. מה אומר החוק האמריקני בנושא ומה החוק הישראלי?

בית הדין פסק: העובד פוטר לאחר זמן קצר לאחר כניסתו לתפקיד, והחברה לא הוכיחה כי לא היתה מרוצה מתפקודו המקצועי. לא ניתן לעובד זמן ראוי שבו יוכיח את עצמו בחברה, ופיטוריו נעשו שלא בתום לב

בית הדין קבע כי סעיף בחוזה של עובד שכיר, הקובע כי העובד יצטרך לוותר על חלק משכרו במקרה של הפסדים הוא אינו חוקי. גם אם הוא מופיע - דינו להתבטל

בית הדין קבע כי על אף אחריותו של העובד והתרשלותו בנוגע לשמירה על היהלומים, גם למעסיק ישנה אחריות, לעשות כל שאפשר על מנת למנוע גניבות. בנוסף יש לציין בחוזה העבודה שבמקרה שעובד מתרשל בתפקידו הוא יישא בנזק הכספי