המרצה נעדרה מעבודתה למשך יומיים. הנהלת המכללה טענה כי היא ביצעה עבירת משמעת חמורה המצדיקה פיטורים. המרצה פנתה לבית הדין לעבודה וזה פסק לטובתה פיצויים בסך 420,000 ש"ח.

מה הם האתגרים איתם מתמודדים מעסיקים המבקשים לבצע הליכי התייעלות ופיטורי עובדים עקב צמצומים? וכיצד נכון לנהל הליכי התייעלות?

עו"ד שי בן-נתן, אשר נבחר לשאת הרצאה בכנס דיני עבודה, מציג תמונת מצב קשה וכואבת (לכיס של המעסיקים), ממועד החלת החוק להגברת אכיפה על דיני עבודה ועד הלום.

מעסיקים רבים בוחרים להשעות עובד "בעייתי" או עובד שנמצא בליבה של פרשה "בעייתית" בארגון. אך מה אומר החוק ומה קיים בפסיקה בנושא השעיית עובד?

מהן הזכויות של נשים שנכנסו להריון? מהן זכויות של נשים שאימצו ילדים? מהן הזכויות של נשים שהפילו את עוברן ולא זכו ללדת תינוק? מאמר זה סוקר את מכלול הזכויות המובטחות לנשים מתוך החוק והפסיקות בשנים האחרונות.

המעסיק פיטר את העובד באמצעות הודעת מסרון בטלפון הסלולרי. בית הדין לעבודה פסק: מדובר בפיטורים שלא כדין. בית הדין פסק פיצויים לטובת העובד, חרף העובדה שזה עבד בפועל רק חודש וחצי אצל המעסיק.

מהן הזכויות של נשים בהריון בעת שלב הגיוס וניהול המשא ומתן? האם המועמדת מחויבת לגלות שהיא בהריון ומתכוונת לצאת בקרוב לחופשת לידה? האם הסתרת דבר ההיריון הינה בגדר חוסר תום לב?

האם למעסיק מותר להעביר עובד מתפקידו? החוק מותיר למעסיק לנייד עובדים אך בתי המשפט מכירים בזכותו של עובד להתנגד למהלך חד צדדי להעבירו תפקיד.

האם אתם מכירים את החוק המתייחס לזכויות עובדים במרחב הווירטואלי? בוודאי שלא, כי אין חוקים וכמעט שאין פסיקות בנושא החדש יחסי. עו"ד אורי טורקיה שלס תציג את הסוגיה לעומק בכנס דיני עבודה 2015

כיצד מחשבים את פיצויי הפיטורים של מנהל שנהנה מגמול ניהול? בית הדין לעבודה נתן מענה בפסיקה שקובעת - אם התוספת הינה קבועה ולא מותנית, יש להכיל את הרכיב בחישוב הפיצויים