דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
פתגמים מהעולם: 32 שפות וחוכמת חיים זהה
ריקרדו בלנק בכנס חשיפת מרצים: "ניסיון חיים צבור מביא בכל מקום להסקת אותן מסקנות. אותן תובנות מצאו ביטוי בפתגמי השפה. ולכן הם מגלמים את חוכמת האנושות"
500 שנה לאחר גירוש ספרד: צאצאי האנוסים עדיין חיים בפחד שיגלו את יהדותם
יוסי בן דור, בכנס חשיפת מרצים: "עד היום, הם עצמם לא יכולים כלל לדבר על נושאי יהדות במילים. רק בסמלים ורמזים. הם התחתנו עם נוצרים ונוצריות והמשפחות שלהם נוצריות, והם מצפים מאיתנו שאנחנו נדבר עבורם"
נחישות ועקשנות בהתמודדות עם אתגרים ומצבי קיצון
טניה רמניק מרצה על מסע הפלגה חוצה אוקיינוסים שנמשך כעשור. בהרצאתה היא מספרת על דרך החיים שדורשת התמודדות עם אתגרים, קשיים ומצבי קיצון, בצד רגעים מופלאים
איך להגיע מכישלון להצלחה: כלים פרקטיים ושינוי תבניות מחשבה
ערן שומרון מסביר איך כלים פרקטיים ושינוי תבניות מחשבה מאפשרים הצלחה והנעת עובדים מוצלחת, ואיך ניתן לתכנן את ההצלחה תוך מיפוי ההגעה ליעדים
זה שאתם עובדים על מחשב.. לא אומר שאתם בסטנדרטים של הייטק
על הארגון לדעת את לדעת את רמות הטכנולוגיה של העובדים שלו.
משימות טריוויאליות אשר מונעות מהעובדים לבצע את עבודתם
משימות טריוויאליות אשר מקשות על העובדים מלקבל ולבצע את העבודה החיונית.
מניעת חופש טכנולוגי מהעובדים יכולה להשפיע לרעה על הפרודוקטיביות שלהם
החשיבות במידה מסוימת של חופש טכנולוגי עבור העובדים.











