דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
3 טיפים של מנהל משאבי אנוש לעובד חדש כדי להעלותו על המסלול להצלחה
יש שלושה טיפים בסיסיים שיכולים להאיץ באופן דרמטי את דרכו של כל עובד חדש למצוינות והצלחה בתפקידו
הקפדה על כללי הבטיחות במקום העבודה חלה גם על משרדים
החובה להקפיד על כללי הבטיחות של העובדים היא מרכיב חשוב בדיני העבודה, אינה ניתנת לערעור, וחלה על כל עסק ללא קשר לענף, החל באתר בנייה ועד למשרד מודרני
האם שיחה קצרה של המנהל עם העובד מחוץ לשעות העבודה מהווה שעות נוספות
מנהלים מתקשרים לפעמים לעובדים מחוץ לשעות העבודה הרשמיות, לא כדי לבצע משימה, אלא בנושאי מנהלה - האם יש לשלם שעות נוספות עבור זמן השיחה
איך צפויה להתפתח ולהשתנות טכנולוגית מדידת הביצועים
איך צפויות להשתנות סקירות הביצועים הודות להתפתחות הטכנולוגיה בתחום המדדים
3 דרכי הפיקוח של רובוטים מבוססי בינה מלאכותית על עובדים אנושיים
בשנים הקרובות צפוי הפיקוח של רובוטים מבוססי בינה מלאכותית על עובדים אנושיים להתרחב ולהשתכלל: באילו דרכים יתבצע הפיקוח, מה הוא יכלול ומה העובדים חושבים על כך
איך שינו רובוטים מבוססי AI את תחום ראיונות העבודה בשנתיים האחרונות
המהפיכה בראיונות העבודה בעקבות הטמעת רובוטים מבוססי בינה מלאכותית בתחום גיוס העובדים
אילו ענפים יהיו הראשונים לאמץ AI בעבודה השוטפת ומי יהיו האחרונים
אילו סוגי תעשייה יהיו הראשונים לשלב AI בעבודה שוטפת, אילו ענפים צפויים לאמץ AI בשנים הקרובות ואילו ענפים יהיו המאמצים האחרונים
6 יתרונות הנובעים לארגון כתוצאה מהשקעה בבריאות העובדים
תרומת הארגון לבריאות העובדים הפכה מיתרון פשוט לצו עסקי אסטרטגי
4 דרכים למניעת נתק וחוסר שת"פ בין עובדים צעירים לעובדים מבוגרים
על מנהל משאבי האנוש לקחת על עצמו תפקיד פרואקטיבי ומערכתי בהפיכת פערים בין-דוריים בארגון, ממקור סכסוך למנוע להצלחה שיתופית
מהו תפקיד מנהל משאבי האנוש בקביעת היקף ההשקעה בהכשרות
3 הדרכים בהן יכול מנהל משאבי האנוש לתרום לקביעת היקף ההשקעה בהכשרות עובדים, ו-3 הפעולות שעליו לנקוט לשם כך