מרכיבי שכר
מרכיבי שכר
מכלול מרכיבי השכר בישראל הינו מורכב ביותר וקשור למספר רב של גורמים. לטובת חישוב השכר, יש להתייחס לנתונים הקשורים ישירות לשכר, כגון מס' ימים/ שעות שנצברו במהלך החודש. ישנם נתונים נוספים שיש לקחת בחשבון היות והם משפיעים על השכר כגון: מצב משפחתי, מס' חודשי העבודה שנצברו עבור השנה, כתובת מגורים, אזרחות.
כל הפרטים הנ"ל מופיעים בתלוש המשכורת הבנוי בד"כ משלושה חלקים עיקריים:
- החלק הראשון מכיל מרכיבי שכר כגון: פרטי מעביד ופרטים אישיים של העובד- שם, כתובת, מצב משפחתי וכו'. בנוסף, כולל חלק זה את הגדרות הבסיס לחישוב המשכורת – משכורת חודשית/ שעתית או לפי ימי עבודה. במידה של תשלום בהעברה בנקאית, יופיעו פרטי חשבון הבנק של העובד. החלק השני מפרט את מרכיבי השכר ואופן חישובם – שכר חודשי קבוע או חישוב כמותי של ימים/שעות בתעריף המוסכם, וסיכום המכפלה. בנוסף נכללים רכיבי שכר נוספים כגון: נסיעות, אחזקת רכב, דמי הבראה, תוספות ייחודיות וכד'.
- חלק זה מכיל בתוכו גם את ניכויי החובה: מס הכנסה, ביטוח לאומי וכד', ובנוסף ניכויים אישיים: מקדמה/הלוואה לעובד, ניכוי קופת תגמולים ותשלומים ארגוניים לארגוני עובדים כגון ועד.
- קיזוז הרכיבים עם הניכויים מהווה את הבסיס לסכום הסופי לתשלום שגם מצוין בחלק זה.
החלק השלישי מכיל מידע על סכומים מצטברים של מרכיבי שכר שונים במהלך השנה המדוברת – מינואר ועד לחודש המשכורת. מידע זה משמש לבדיקת חישוב מס ההכנסה השנתי, להתאמה עם קופות הגמל ולמידע אישי כגון מס' ימי חופשה צבורים, ימי מחלה, יתרות הלוואה וכד'.
חוק הגנת השכר מכיל פירוט מלא על כל המידע שיש להציג בתלוש משכורת.
עדכונים וחדשות בנושא מרכיבי שכר:
שכר לפי הישגים- לא לבכירים בלבד
האם מודל שכר המבוסס על הישגים יכול להתאים לכלל העובדים בארגון?
קביעת שכר במונחי נטו- בעל תוקף חוקי?
למרות שמקובל להשתמש במונחי ברוטו כשמדובר בשכר בשיח בין מעביד לעובד, קיימת גם אופציה לנהל את הדיון במונחי הנטו. כך עולה מפסיקת בית- הדין לעבודה
הפנינג משאבי אנוש – HR-Day 2013
שלושה כנסי משאבי אנוש שונים ביום אחד: כנס דיני עבודה, כנס שכר והטבות (C&B) וכנס רווחה ארגונית, בהפנינג משאבי אנוש ענק. HR-Day הינו היום של משאבי האנוש!
זרקור על חברת יישום – אנשים ותוצאות
חברת יישום - אנשים ותוצאות מתמחה במתן ייעוץ בתחומי שכר, תגמול ותמרוץ על כל מדרגות השכר הארגוניות, מהעובדים ועד המנכ"ל. החברה מקיימת גם סדנאות התנסויות חווייתיות
קורס שכר ותגמולים
מטרת תוכניות התגמול היא לגייס, לשמר ולגרום לעובדים למוטיבציה להשגת מטרות הארגון. לעיצוב וניהול תוכניות תגמול אפקטיביות השפעה על שימור וניהול ה- Talent אשר יביא להשגת התוצאות העסקיות של הארגון.
מגמות חדשות בתחום השכר והתגמולים
מטרת תוכניות התגמול הן לגייס ולשמר את העובדים ולגרום להם למוטיבציה. באחריות מנהל משאבי האנוש לעקוב, ללמוד וליישם מגמות חדשות בתחום השכר והתגמולים במטרה לשמור ולייצר את היתרון התחרותי של הארגון
האחריות על הפנסיה עוברת משכר וכספים למשאבי אנוש
כך לדברי ששון מנה, שותף מנהל במשגב, מתוך הרצאה בכנס בנושא חדשנות בהסדרים הפנסיוניים
אקסל ככלי בידי מנהל משאבי אנוש להצגה אפקטיבית של נתונים להנהלה
ניהול, ניתוח והצגת נתוני שכר, תגמול ותמרוץ יכול להעשות ע"י שימוש נכון בתוכנת האקסל, אך כיצד זה מבוצע? מה היכולת האמיתית של האקסל לניהול ובקרהל של שכר ותגמול?
מגמות שכר לשנת 2013
עלייה ניכרת בשכר הממוצע צפויה השנה בשלושת הענפים הבאים: טכנולוגיה, אדמיניסטרציה ופיננסים. חברת Robert Half International חושפת את מגמות השכר המסתמנות לשנת 2013
שיטות כמותיות וסטטיסטיות לניתוח שכר ותגמולים
קבלת נתוני סקר שכר בפני עצמם אינם באמת מועילים לארגון אם אנשי משאבי האנוש אינם יודעים כיצד לנתח אותם ולהסיק את המסקנות הנכונות מנתוני סקר השכר. כך תעשו זאת!