ניהול עובדים
ניהול עובדים
ניהול עובדים הנו תחום האמון על כוח האדם החשוב ביותר בארגון. העובדים מהווים את לב לבו של כל ארגון. עובד החש מוערך ומרוצה, יבצע את עבודתו טוב יותר וייתן יותר מעצמו לטובת הארגון.
האינטרס המובהק של כל ארגון להחזיק להיות בעל עובדים איכותיים מחייב ניהול עובדים איכותי, דהיינו מנהלים איכותיים. הארגונים מבינים את היתרונות הגלומים בהון האנושי ואת חשיבותם של מנהלים, על כן מושקעים מאמצים בכדי לוודא שהמנהלים ירכשו כמה שיותר ידע וכלים מקצועיים.
לרוב, תחת כל מנהל תהה קבוצת עובדים באחריותו. גודל והרכב הקבוצה שונים ממקום למקום. תחת אדמיניסטרטורים ישבו בדרך-כלל מזכירה ועוזר או שניים, אולם מנהל מפעל עשוי לקרוא לכלל כוח האדם במפעל כאל ה"צוות" שלו.
בדרך-כלל, הרצון שהקבוצה תתפקד ברמת היעילות הגבוהה ביותר, הנו האינטרס המשותף הן של העובדים והן של ההנהלה והחברה. לעתים קרובות, יימדד המנהל על-פי יכולתו להפיק את המרב מהכפופים לו.
הנחיית צוותים והתמודדות עם אנשים בקבוצות מהווים חלק בלתי מבוטל מפעילותו של המנהל. שיפור האינטראקציה בין העובדים הנו חשוב לא פחות מיצירת הנעה.
יצירת אמון הדדי ובטחון בקרב העובדים הנם חיוניים בתהליך ניהול העובדים. מטרת המנהל צריכה להיות יצירת ערבות אישית בין עובד לעובד ולקבוצה. צוות טוב, מקבל על עצמו אחריות משותפת בהשגת תוצאות.
מאמרים בנושא ניהול עובדים:
כך תיצרו תרבות של אמון במקום העבודה
כשעובדים אינם בוטחים במנהלים והמנהלים אינם בוטחים בעובדים, קשה להתקדם ולעשות עסקים בשל ריבוי החששות מפני בעיות מבפנים. אפשר לבנות אווירה של אמון בארגון וליהנות מהתוצאות
זיהוי שקרנים – לא מה שחשבתם
היכולת לזהות אנשים שנוטים לשקר היא כלי חשוב מאוד במקום העבודה. מחקר חדש גילה שלושה מאפיינים של שקרנים שאפשר להתייחס אליהם כאל נורות אזהרה חשובות
מנהלים שאינם מתחברים למדיה החברתית עוצרים את הארגון
מהי הסכנה שעורבת לארגון שלא מאמץ את המדיה החברתית ומה אתם כמנהלי משאבי אנוש יכולים או צריכים לעשות בנדון?
סקר אומץ ניהולי
במסגרת כנס צפון תערך סדנת "אומץ ניהולי". בשביל להפוך אותה לפרקטית עבור קהילת משאבי האנוש, ניסחנו 8 שאלות קצרות. בין העונים יוגרלו כרטיסי כניסה לכנס HR-Tech.
נשים בעבודה – גרסת שנות ה-40
קטע שנכתב עבור מנהלים בשנות ה-40 מספק הדרכה כיצד להעסיק נשים. אפשר לראות שהתקדמנו קצת מאז
ניתוח דוחות כספיים למנהלי משאבי אנוש באמצעות סימולציית משחק עסקים
סימולציית משחק עסקים ייעודית לעוסקים במשאבי אנוש תערך בחודש הבא. מטרת הסימולציה ללמד את המשתתפים את השפה העסקית ולעזור למשאבי האנוש להשתלב כשותפים עסקיים בארגון
הדלאי לאמה יאהב את זה: חמלה במקום העבודה טובה לעסקים
באוניברסיטת סטנפורד נערך כנס בנושא חשיבותה של החמלה במקום העבודה. המסקנה: חמלה לא רק יוצרת אווירה נעימה יותר, אלא משפרת ביצועים והישגים
עובדים ולא האקרים הם סכנה למערכות הנתונים של החברה
סקר שנערך בבריטניה מראה שחוסר מודעות של העובדים לנושאי אבטחת מידע מהווה סיכון גדול לעסקים. הממשלה החליטה על פעולת מנע כדי למנוע הפסדים כספיים
בריאות העובד: הגיע זמן לישון
מחסור בשעות שינה של העובדים עולה הון לחברות, אך למרות זאת מנהלים נוטים להתעלם מהבעיה. קפה הוא לא הפיתרון, ללכת מוקדם יותר הביתה – כנראה כן