מאמרים מקצועיים
מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש
מאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.
אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.
כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.
מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.
ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.
פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.
3 דרכים לשמר טלנט מבוקש שרוצה לעזוב בגלל כישלון קליטתו
כשטלנט מבוקש רוצה לעזוב את חברה, כחצי שנה בלבד לאחר הצטרפותו, בשל חוויית קליטה כושלת, זהו מצב קריטי הדורש התערבות מיידית ואסטרטגית
3 צעדים קריטיים לקטיעת שרשרת כישלונות בארגון
מנהלי משאבי האנוש נמצאים בעמדה יחודית לקטיעת שרשרת כישלונות בביצועי הארגון, כשכשלון רודף כשלון, ויכולים להפוך את המגמה על פיה
3 יתרונות של העסקת מאבטחים שכירים ו-3 יתרונות לשכירת חברת אבטחה
מה עדיף לארגון: לגייס מאבטחים שכירים לאבטחה הפיזית של משרדי החברה ומכלול נכסיה ועובדיה, או לשכור חברת אבטחה חיצונית
3 הבדלים באבטחת סייבר בין עבודה שרובה במשרד לעבודה שרובה מהבית
מהם ההבדלים בין דרישות אבטחת הסייבר בחברה שלפחות 50% מעובדיה עובדים מהבית, לבין דרישות אבטחת הסייבר בחברה שכ-75% או יותר מעובדיה, עובדים במשרד
4 דרכים לגייס עובד לתפקיד שרוב המועמדים בורחים ממנו
יש תפקידים שמועמדים אינם מוכנים לבצע בשום אופן; כשמדובר בתפקיד בעל חשיבות רבה עבור החברה, יש לנקוט דרכים לא שגרתיות כדי לאייש אותו
5 צעדים להכשרת עובדים זוטרים כיורשים לתפקידי מפתח
כדי לטפח, בשלבים, עובדים זוטרים כיורשים לתפקידי מפתח, על מנהלי משאבי אנוש לנקוט כמה צעדים מכריעים
5 סוגי תפקידים לעובדים אנושיים במפעלים מבוססי רובוטים
האם במפעלים מבוססי הרובוטיקה והבינה המלאכותית יהיה מקום לעובדים אנושיים, ואם כן, אילו תפקידים הם ימלאו
5 יתרונות לארגון מהענקת מתנות לעובדים לרגל אירועים אישיים
פרט לבונוסים מבוססי הביצועים ולמתנות לחגים, יותר ויותר חברות מוצאות יתרונות בהענקת מתנות או כרטיסי מתנה לעובדים לרגל אירועים אישיים
5 נזקים כתוצאה מעייפות יתר של עובדים
עייפות יתר של עובדים רחוקה מלהיות אי נוחות אישית בלבד. היא משפיעה במידה רבה על ערעור יסודותיו של עסק משגשג
7 שאלות שיש לשאול בריאיון הראשוני בתחילת הליך הגיוס
בריאיון הראשון, שנערך בשלב הראשוני בהליך הגיוס, יש לשאול שאלות שיכולות לאמוד ביעילות את התאמתו של המועמד ולסלול את הדרך לדיונים מעמיקים יותר