מאמרים מקצועיים
מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש
מאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.
אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.
כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.
מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.
ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.
פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.
7 שלבים בביסוס יחסים טובים וחיוביים בין מנהלים לעובדים
דורות ה-Z והמילניום יצרו מהפך נרחב במערכת היחסים בין מנהלים לעובדים, לעומת העבר
נקודות ההשקה, וההבדלים, בין מנהל המשרד למנהל משאבי אנוש
ההבדלים בין תפקידי מנהל משאבי האנוש, מנהל התפעול ומנהל תחזוקה, לתפקיד של מנהל המשרד; למה נראה שמנהל המשרד שייך ל-3 מחלקות; איך לנסח מודעת דרושים למנהל משרד
איך AI יכולה לתרום לצמצום פערי המיומנויות ושדרוג ההכשרה
הבינה המלאכותית יכולה לסייע באיתור המיומנויות החסרות בארגון בנקודת זמן מסוימת, ולהבין מה צפוי להיות פער המיומנויות בשנים הקרובות
7 שיטות לזיהוי ואיתור מועמדים בעלי פוטנציאל להתנהגות רעילה ע"י AI
איתור יעיל של פוטנציאל להתנהגות רעילה של מועמדים לאחר גיוסם, צריך להתבצע בשילוב של בינה מלאכותית ושיקול דעת אנושי
7 אסטרטגיות לשיפור האיזון בין עבודה לחיים אישיים של עובדים מהבית
בתוך סוגיית האיזון בין העבודה לחיים האישיים, יש להקדיש תשומת לב לעובדים מהבית: איך לוודא שהעבודה מהבית לא מטשטשת את הגבולות בין שעות העבודה לשעות הפנאי
הרחבת מאגר המועמדים הפוטנציאליים הודות למגמה של הסבות מקצוע
4 סיבות לרצון של עובדים לעשות הסבת מקצוע ולעבור לענף אחר
11 אסטרטגיות משאבי אנוש שמסייעות להצלחת הארגון
הצטיינות בביצוע המשימות של מחלקת משאבי אנוש מהווה את היסודות להצלחת הארגון
למה מועמד שמפגין בטחון עצמי רב בריאיון הוא לא תמיד המועמד הטוב יותר
מהם היתרונות של מועמדים שמפגינים בטחון עצמי רב בראיונות העבודה, מהם היתרונות של מועמדים צנועים שמפגינים פחות בטחון ביכולותיהם, ואיך לבחור את המתאים ביותר
4 דרכים לבניית ריאיון עבודה בנטרול הטיות לטובת מועמדים מועסקים
איך יש לתכנן ריאיון עבודה והליך גיוס תוך נטרול הטיות לגבי מועמדים מועסקים או לא מועסקים והתמקדות במיומנויות, כישורים וניסיון בלבד
3 חסרונות של העדפת מועמדים מועסקים על פני מועמדים שאינם מועסקים
קיימת נטייה להעדיף את המועמד המועסק על פני זה שאינו מועסק, גם אם הכישורים של הלא מועסק מרשימים יותר