דיני עבודה
דיני עבודה
דיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.
חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.
סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).
טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.
העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.
עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.
צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.
כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.
מאמרים בנושאי דיני עבודה:
ביה"ד דחה תביעות הדדיות של עובדת ומעסיק
פיצוי של 25,000 לעובד שעזב את מקום העבודה בלי הודעה מוקדמת
מתי ולמה מתיישנת תביעת עובד במקרה שלא הופקדו כספים לפנסיה
ביה"ד הארצי: תקופת ההתיישנות מתחילה להיספר כשנתיים לאחר שלא הופקדו הכספים לפנסיה; במהלך שנתיים אלה יכול העובד להגיש תביעה. לאחר תום שנתיים העובד לא יכול לתבוע נזקים מתמשכים
פיצוי של 98 אלף שקל בגין פגמים בשימוע
ביה"ד: באופן פיטוריו של העובד ובהליכי השימוע שבוצעו נפלו פגמים מהותיים רבים
12 מצבים בהם על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו
החוק קובע כי יש לשלם פיצויי פיטורים לעובד שפוטר, ולעובד שהתפטר בנסיבות מסוימות. להלן 12 דוגמאות למקרים בהם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים
פיטורי עובד בעת ששהה בחופשת מחלה גוררים פיצויים בסכומים גבוהים
פיטרתם עובד בעת שהיה חולה, ונעדר באישור רופא, תוך שימוש בימי המחלה העומדים לרשותו? אתם עלולים לשלם פיצוי שנע בין עשרות רבות של אלפי שקלים ליותר מ-100 אלף שקל
הרעה מוחשית בתנאי העבודה מאפשרת התפטרות בדין מפוטר
למה לא כדאי לנסות להתחמק מלשלם פיצויי פיטורים כדין, ואילו תביעות זה עלול לגרור
עובד שהתפטר בלי הודעה מוקדמת יקבל פיצויי פיטורים
ביה"ד: העובד התפטר בשל הרעת תנאים שלא אפשרה לו להמשיך לעבוד
עבירה של עובד לא מבטלת את זכותו לימי חופשה שנתית
חופשה שנתית בתשלום היא זכות מגן שאינה מתבטלת גם אם העובד פוטר בעקבות גניבה או עבירות אחרות שביצע
אי תשלום שכר מינימום מהווה עבירה פלילית וגורר קנס או מאסר
מעסיק שמשלם שכר שהינו נמוך משכר המינימום, צפוי להיות מחוייב בתשלום פיצוי בגין אי תשלום שכר מינימום ובנוסף גם לתשלום קנס כספי גבוה ואף מאסר