לדבריו של עורך הדין צבי קן תור, עד היום לא היתה דרך אחידה ונהירה לערעור החלטות משרד הפנים ורשות ההגירה. בית דין זה יאפשר להקל על הדרך להגיש ערעור באופן ברור ומסודר

מאחר שבעלי המאפייה ביססו את אי תשלום פיצויי הפיטורין על החשדות שהעובד גנב, חל עליהם נטל הוכחה מוגבר. היה עליהם להציג הוכחות רבות משקל שיאששו את החשדות נגד העובד. משלא עשו זאת, השופטת פסקה לטובת העובד

מה אסור לשאול מועמד בראיון עבודה? ומה קורה אם יש הכרח במידע הקשור בגילו או במינו של המועמד? עו"ד דנה וקנין נתנה את התשובות בכנס דיני העבודה

בעקבות סגירת השלוחה הישראלית של האוניברסיטה הבריטית המברסייד, דרשה רשות שדות התקופה מהעובד להחזיר לה את כל התשלומים שקיבל במסגרת דרגת השכר האקדמאית. ביה"ד קבע שמאחר שהעובד פעל בתום לב הוא אינו חייב להחזיר את כל התשלומים. יחד עם זאת המעסיק כן רשאי להוריד את דרגת השכר של העובד

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה הביא להרבה מאוד קנסות מנהליים על מעסיקים. עו"ד משה ברנר הביא בהרצאתו המלצות קריטיות למעסיקים כיצד לנהוג על מנת להימנע מתביעות משפטיות

כאשר בין הדין לעבודה נוכח לדעת כי יש חוזה עבודה מפורט, ברור ושקוף שנחתם עם העובד, סביר להניח שדעתו תהיה מוטה יותר לטובת המעסיק

בתי הדין לעבודה לא שואלים רק כיצד נערך השימוע אלא גם מדוע! כך אמר עו"ד רענן קריב בכנס דיני העבודה ופירט על הסוגיות בנושא. חייבים להיכנס לחדר בנפש חפצה לשמוע את הצד של העובד

העובד חתם על התחייבות לעבודה במשך שנתיים, ולאחר שעבר הכשרה - התפטר. תאגיד דן (המעסיק) תבע לקבל מהעובד את ההחזר על ההשקעה בו. ביה"ד קיבל את טענת העובד כי הוא התפטר בשל הרעה בתנאי עבודתו ועל כן הוא לא חויב לשלם למעסיק 

כיצד ניתן להימנע ממצב שבו חברה שוכרת את שירותיו של פרילנס, ולאחר שנים עליה לשלם לו את מלוא הזכויות המגיעות לו כעובד? עו"ד נטע כהן תשיב על שאלה זו ועוד בכנס דיני העבודה שיערך בשבוע הבא

12 שנים לאחר שנקבע זכות העובד לשימוע ועדיין במרבית הארגונים לא מבוצע הליך השימוע כפי שהוא צריך להיעשות -וזאת במידה וכבר נעשה. עו"ד רענן קריב, בראיון מיוחד לקראת כנס דיני עבודה, דן בסוגיות של הליך שימוע לעובד לפני פיטורים ומציג כמה מעט יודעים על הנושא מרבית העוסקים בתחום.