דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
איך AI יכולה לסייע באיתור עובדים המוכנים לקידום אך נרתעים מפניו
5 דרכים בהן בינה מלאכותית יכולה לסייע הזיהוי עובדים המוכנים לקידום ו-3 דרכים בהן הבינה המלאכותית יכולה לסייע באיתור גורמי רתיעה מפני קידום
איך יכולה AI לזהות את התרומה הספציפית של כל עובד לצוות ולארגון
7 דרכים שבהן יכולה הבינה המלאכותית לסייע למנהלי משאבי האנוש באיתור התרומה הספציפית של כל עובד להישגי הצוות
איך יכולה בינה מלאכותית לסייע בעמידה עקבית של עובדים ביעדים
9 דרכים שבהן יכולות מערכות מבוססות בינה מלאכותית לעקוב אחר השגת יעדי עובדים ולוודא עמידה עקבית של כל עובד ביעדי הביצועים שלו
השפעתן של בעיות אישיות של עובדים על הפרודוקטיביות והצעות לפתרונות
5 סוגי השפעה של בעיות אישיות על הפרודוקטיביות ו-8 צעדים שמנהלי משאבי אנוש יכולים לנקוט כדי לסייע בפתרון
8 שיטות לאמידת היכולת של העובדים לנהל סטרס בעבודה
8 שיטות שמאפשרות לאמוד את יכולות ניהול הלחץ של העובדים, ולמנף מידע זה לטובת החברה; ו-4 שיקולים אסטרטגים שיש לקחת בחשבון לצורך שימוש במידע הזה לטובת החברה
האם יש להכיר במאמצים מעל לנדרש גם ללא התוצאות המקוות
האם על הארגון להכיר במאמצים שעובדים השקיעו מעל ומעבר לנדרש מהם, גם כאשר המאמצים שהושקעו לא הניבו את התוצאות המקוות
4 יתרונות ו-4 חסרונות של שיטת 'תשלום שכר לפי דרישה'
שיטת 'תשלום שכר לפי דרישה' מאפשרת לעובדים לבקש מהארגון לשלם להם את החלק של שכרם שהם כבר הרוויחו אותו, בלי לחכות לסוף החודש
איך יכולות מערכות הבינה המלאכותית לסייע בהתאמת המיומנויות לאסטרטגיה
הבינה המלאכותית יכולה למלא תפקיד מרכזי בביצוע הערכות מיומנויות החסרות בארגון ואיתור המיומנויות והכישורים הקריטיים למימוש מוצלח של אסטרטגיית משאבי אנוש
6 צעדים לביצוע אופטימיזציה של מיומנויות וכישורים ע"י בינה מלאכותית
הבינה המלאכותית יכולה למלא תפקיד משמעותי בסיוע למנהלי משאבי אנוש בזיהוי, פיתוח ואופטימיזציה של המיומנויות, הכישורים והיכולות הדרושים בארגון
10 שיקולים בקביעת סדר עדיפויות נכון להשקעות בפרויקטים של משאבי אנוש
אילו פעולות על מנהלי משאבי אנוש לנקוט כדי לקבוע סדר עדיפויות נכון להשקעות בפרויקטים של משאבי אנוש