בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
3 דרכים יעילות להגברת הביטחון העצמי של העובדים ושיפור היכולות שלהם
למנהלי משאבי אנוש יש תפקיד חיוני בחיזוק הביטחון והמיומנויות של העובדים
3 יתרונות מרכזיים של תוכנית קליטה מעולה ואפקטיבית
קליטה אפקטיבית הינה חיונית לשימור כישרונות מובילים, להגברת הפרודוקטיביות ולחיזוק התרבות הארגונית של החברה
איך לקבוע אילו חלקים בעבודת מנהל משאבי אנוש יש להעביר לאוטומציה
3 צעדים שיש לנקוט כדי לקבוע אילו חלקים בעבודת מנהל משאבי האנוש יש להעביר לביצוע ע"י אוטומציה
למה צריך תקשורת טובה במקום העבודה ואיך לשפר אותה
4 סיבות לצורך הרב בתקשורת טובה בין העובדים ובינם לבין הארגון, ו-3 שלבין לשיפור התקשורת הפנים ארגונית
איך להשיג את האיזון הנכון בין משוב אובייקטיבי למשוב סובייקטיבי
מציאת האיזון הנכון בין משוב סובייקטיבי לאובייקטיבי יוצרת תהליך סקירת ביצועים שלם ויעיל
5 דרכים בהן הבינה המלאכותית יכולה לסייע בתכנון וארגון ימי כייף לעובדים
מינוף הבינה המלאכותית מאפשר למנהלי משאבי אנוש ליצור ימי גיבוש מתוכננים היטב, מכילים וחסכוניים, הנותנים מענה לעובדים בעלי העדפות שונות ומגוונות
5 מגמות מפתח שצפויות לעצב את תחום משאבי האנוש ב-2025-2026
אימוץ השינויים המהירים החלים בשווקים והסתגלות אליהם מאפשרים לארגונים ליצור יתרון תחרותי, ובה בעת למשוך ולשמר כישרונות מובילים
למה חשוב לחשב את שיעור שימור העובדים ולעקוב אחריו
הענקת עדיפות לנושא שימור עובדים מאפשרת לארגון להניע צמיחה מתמדת, לשמור על יתרון תחרותי ולהשיג יעדים אסטרטגיים ארוכי טווח
3 דרכים בהן הבינה המלאכותית יכולה לעזור ליצור חוויות מועמד חיוביות
חווית מועמד חיובית היא קריטית למשיכת כישרונות מובילים ולשמירה על מותג מעסיק חזק
5 דרכים בהן הבינה המלאכותית מייעלת ומגדירה מחדש את סורסינג המועמדים
לבינה המלאכותית יש פוטנציאל לחולל מהפכה בסורסינג של המועמדים