מדינת הפיליפינים מתפרסת על פני יותר מ-7100 איים, שכמעט כולם איים קטנים ורובם לא מאוכלסים; יש בה הרי געש פעילים, שוניות אלמוגים מרהיבות, עולם חי תת ימי עוצר נשימה, כפרים נידחים וטראסות אורז המוכרות על ידי אונסקו הודות ליופיין הנדיר

האפשרות לעבוד מכל מקום ובכל זמן, שמשמעה גמישות מוחלטת בשעות העבודה ובמיקום ממנו היא מתבצעת, כלומר מהבית או מכל מקום אחר מחוץ למשרד, פותחת בפני הארגון מגוון רחב של טלנטים שניתן לגייסם

קבוצת המבוגרים הולכת והופכת לחלק הארי באוכלוסיית העולם המפותח; קובעי המדיניות יצטרכו לפתור את האתגר הכלכלי-חברתי הנובע מכך, לגבי פרודוקטיביות הארגונים ויכולתם לגייס עובדים, בעיקר בעלי מיומנויות

הגברת מחוברות העובדים לארגון, הגברת מידת המחוייבות, הנאמנות והמעוברות שלהם, דורשת מהפך תרבותי ושינוי מקצה לקצה של הערכים עליהם מושתתת התרבות הארגונית

להנהלה הבכירה יש השפעה רבה וישירה על מידת המחוברות של העובדים; כדי שהשפעה זו תהיה חיובית ואכן תגביר את המחוברות יש לבסס תרבות ארגונית מתאימה

עובד שמצליח בתפקידו הוא עובד שתורם רבות לארגון ומסייע לארגון להשיג את יעדיו ולעמוד במטרותיו

איך תסייע הבינה המלאכותית בקבלת החלטות מהירה וקיצור זמני התהליכים במש"א; כיצד ומדוע צפויים חוזי העבודה להשתנות עם כניסת הבינה המלאכותית לשוק העבודה

למה ארגונים חייבים לעלות על רכבת הטכנולוגיה ואיך היא מאפשרת להם להתחרות בשוק העבודה ולהשאר רווחיים

העלייה הגוברת במספר העובדים שמעדיפים לעבוד מהבית מאלצת את הארגונים להיערך עם שיטות ניהול שונות מבעבר, שמאפשרות לנהל ביעילות את העובדים מרחוק

במה שונה הקידום בתקופה הנוכחית לעומת קידום בעשור הקודם, אילו סוגי קידום קיימים לרשות הארגון, ולמה הכרחי לקדם כיום עובדים בתוך פרק זמן מהיר יחסית