בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
האם השנה יחולק שי לחג וכמה שע' ניתן להעסיק בערב ראה"ש
החוק לא מחייב לתת מתנה לחג אבל מעסיקים שנוהגים כך שנים מחוייבים להעניק שי; עובדים בחל"ת אינם נמצאים ביחסי עובד מעסיק
האם רוב העובדים מעדיפים להמשיך לעבוד מהבית
סקר שנערך בארה"ב: כ-86% מהעובדים שהם הורים יעדיפו להמשיך לעבוד מהבית גם בתום המשבר; העבודה מהבית חוסכת למעסיק עשרות אלפי ש"ח
5 צעדים להגברת הפרודוקטיביות של העובדים מהבית
אחד התפקידים של מנהלי מש"א הוא להעריך את מידת הפרודוקטיביות של העובדים, וכאשר העבודה מתבצעת מהבית, קשה יותר לבצע הערכה מדויקת
האם לעבודה מהבית יש גם חסרונות ואיך העובדים רואים אותם
בקרב עובדים בארה"ב עלו גם כמה חסרונות שיש לעבודה מהבית, שארגונים ועובדים כאחד נדרשים להתמודד איתם
מהם היתרונות הגדולים של עבודה מהבית בהיבט העובדים
כ-98% מהעובדים: ברצוננו לעבוד מהבית תמיד, עד לפרישה; אחד היתרונות הבולטים מבחינת העובדים: לו"ז גמיש
איך ליישם שיטות שיווק במש"א ולמה מנהלי מש"א זקוקים להן
העובדים והמנהלים במחלקות מש"א עוסקים במשימות חוצות תפקידים ומנהלים כמעט כל דבר בארגון, החל בניהול יתרונות מורכבים, דרך דיני עבודה ועד בטיחות במקום העבודה
איך לאפשר לארגון להמשיך לעבוד למרות משבר הקורונה והשלכותיו
מנהלי מש"א רבים טרודים כיום בסוגייה: איך להקים סביבות עבודה יעילות, גמישות ואפקטיביות, בעבודה מהבית תוך שמירה על תקשורת שוטפת ורציפה בין העובדים לבין עצמם ובינם לבין המנהלים
חשיבותה הרבה של ההכרה הפומבית בהישגי העובדים, לעסקי הארגון
כאשר רוב העובדים עובדים מביתם, יש למצוא דרכים חדשות ויצירתיות כדי להביע הכרה פומבית בהישגים של עובדים בודדים וצוותים
2 מהלכים בסיסיים להתמודדות עם האתגרים של התקופה הנוכחית
המהפכה התעשייתית הנוכחית מהווה המשך לאוטומציה מהירה בשילוב בינה מלאכותית, וצפויה להביא לשילוב של העולמות הפיזי, הדיגיטלי והביולוגי
4 מרכיבי יסוד שמעודדים את העובדים לחשיבה יצירתית ולחדשנות
בימים אלה, כששוק העבודה עובר מגישה ממוקדת משרד לגישה ממוקדת עבודה מהבית, מתודולוגיית התכנון של משאבי אנוש משנה את האופן שבו חברות מייצרות ערך ומעודדות יצירתיות וחדשנות