מערכת HRus
מערכת HRus מורכבת ממספר רב של כותבים ועורכים שונים, כתבות בהן השתתפו מספר כותבים מסומנות ככתבות מערכת.
תהליך הטמעת שינויים בארגון – כיצד?
הטמעת שינויים ארגוניים מחייבת תוכנית פעולה וכעומק השינוי כך עומק התוכנית - טיפים למנהלי משאבי אנוש
למה מנהלי משאבי אנוש לא רוצים מבוגרים?
בעבר דימוי הגיל המבוגר היה מכובד יותר ויוחסו לו תכונות כגון שיקול דעת, בגרות וניסיון. כיום "העולם שייך לצעירים" ומנהלים צעירים טורחים לפתח גם אידיאולוגיה ארגונית חדשה המצדיקה את הדחקת המבוגרים משוק העבודה.
הגברת האכיפה של דיני עבודה – מזמין השירות 2
איך יראה ארגון שהעובדים בו - גם אם הם עובדי קבלן - לא מקבלים שכר כחוק ומופרים בו חוקי עבודה בסיסיים?
ראש בראש עם צבירן: AKT משיקה סקר שכר לשוק הישראלי
ראיון עם יוסי גולן, מנהל תחום השכר הההטבות ב-AKT המספר על סקר שכר שמשיקה החברה כחלק נוסף משירותיה: "לראשונה בישראל, הסקר מציע מידע מפורט, נרחב, מדויק וחדשני"
מיומנה של רכזת גיוס: המתווכים
קצת על הצד השלישי - הלקוח. ולמה לפעמים אני נשמעת כמו מתווך דירות בתל אביב
קריאת קיוון: משאבי אנוש בקופ"ח מכבי יתנו שירותים לעובדים גם באמצעות...
קופת החולים מכבי היא ארגון ציבורי ללא כוונת רווח אך זה לא מונע ממנו להוביל מהלכים מתקדמים גם בתחום משאבי האנוש. ראיון
מיומנה של רכזת גיוס: חיכיתי, בכיתי, ומי לא בא? המועמד
גם לאחר שנים בעבודה, אני עדיין לוקחת קשה הברזות מועמדים מראיונות. מיומנה של רכזת גיוס - פרק 3
מיומנה של רכזת גיוס: איך צלחתי את ראיון העבודה הראשון שערכתי
תתפלאו, אבל לא רק מועמדים מתרגשים בראיונות, גם אנחנו רכזות הגיוס. וגם: כיצד מונעים את הפדיחה הבאה בראיון?
מיומנה של רכזת גיוס: המסע אל ג'וב חלומותיי
בלוג חדש ב-HRus: תכירו את כינרת, רכזת גיוס עם קוצים בישבן, שחצבה את דרכה למעלה בין חברות כוח אדם ונשארה בחיים
קיימים (גם) אמצעים "לא כלכליים" להגברת מוטיבציה בקרב עובדים
בזמן שרוב המנהלים בארגון סבורים כי מוטיבציית העובד תלויה בעיקר בשכר - מחקר חדש מצביע דווקא על מגמת ירידה במוטיבציה כתוצאה מגורמים "לא כלכליים"