מערכת HRus
פיטרתם עובד שביצע נגדכם עבירה? לא תמיד תוכלו לפטרו ללא פיצויים
מעסיק שרוצה לשלול מעובד שפוטר את 100% מסכום פיצויי הפיטורים, חייב להוכיח שיש לכך הצדקה מלאה ולשכנע את ביה"ד בצדקתו; וגם אז יתכן שביה"ד יחליט שהפיטורים מהווים עונש מספיק
פיטרתם לאחר 11 חודשי עבודה ללא פיצויים? יתכן שתאלצו לשלם הרבה...
ארגון שנוהג לפטר עובדים באופן קבוע לאחר שעבדו עבורו 11 חודשים ברציפות, ולשכור אותם מחדש, עלול למצוא את עצמו משלם לא רק את כל פיצויי הפיטורים אלא גם דמי הלנת פיצויים
האתגר הגדול של מנהלי הלמידה: מיקרו למידה מול התמקצעות יסודית
איך ניתן להקנות ידע רב בזמן קצר וליצור התמקצעות, בעיקר אצל חסרי הניסיון – כאשר יכולת הקשב לא עולה על 140 תווים בקריאה אחת
דרושים דרושות במשאבי אנוש – ג'ונו אינק – JUNO
דרושים דרושות במשאבי אנוש – חברת AbbVie
דרושים דרושות במשאבי אנוש – ג'נרל אלקטריק
פרדוקס המיזוג: 5 מהלכים קריטיים שיש לבצע עבור אנשי המנהלה בעת...
אנשי המנהלה שאחראים להצלחת המיזוג הם אלה שבדרך כלל גם מפוטרים לאחר סגירתו. על כל אחת מהחברות המעורבות בעסקה לדאוג להם כדי שלא יקופחו
דרושים דרושות במשאבי אנוש – נגב קרמיקה
האם ובאילו תנאים ניתן לפטר עובד בלי לשלם לו פיצויי פיטורים
ביה"ד לעבודה אינו מאפשר בקלות למעסיק לפטר עובד תוך הפרת אחד מתנאי המגן ובראשם פיצויי פיטורים; אבל יש מקרים בהם הוא מאפשר לשלול מהמפוטר את הפיצויים
איך ניתן לנטרל מראש פוטנציאל לבעיות ע"י זיהוי הפרפקציוניסטים שבארגון
פרפקציוניסטים נחשבים בטעות למצטיינים וליצרני הצלחות, אלא שבמקרים רבים הם דווקא אלה שמכשילים את הצוות והארגון