זיהוי וגיוס של טלנטים בעלי תכונות יזמיות הם קריטיים לכל ארגון שמטרתו צמיחה מתמשכת, חדשנות ויכולת הסתגלות, בשווקים הגלובליים המתפתחים כיום במהירות.
טלנטים יזמיים הם לא רק עובדים מהשורה, אלא הם מהווים קטליזטורים לשינוי שיכול לשפר מאוד את עסקי החברה והם בעלי חזון שיכולים להניע את החברה קדימה.
להלן 7 סיבות לחשיבות הרבה של איתור וטיפוח טלנטים יזמיים:
1 קידום חדשנות וחשיבה משבשת:
לטלנטים בעלי תכונות יזמיות יש נטייה טבעית לאתגר את הסטטוס קוו. הם רואים בעיות כהזדמנויות ויש להם מוטיבציה למצוא פתרונות חדשניים.
פתרונות אלה מתורגמים לרעיונות פורצי דרך, לפיתוח מוצרים חדשים ולזיהוי נישות שוק לא מנוצלות.
טלנטים יזמיים אינם חוששים להתנסות, גם אם זה אומר כישלון פוטנציאלי, מתוך הבנה שחדשנות אמיתית נובעת לעתים קרובות מניסוי ולמידה.
2 טיפוח אג'יליות ויכולת הסתגלות:
עולם העסקים מאופיין בשינוי מתמיד. שינויים כלכליים, התקדמות טכנולוגית ודרישות מתפתחות של לקוחות, דורשים מארגונים להיות אג'יליים ובעלי יכולת הסתגלות.
יזמים משגשגים במצבי חוסר ודאות. הם מרגישים בנוח עם עמימות ויש להם יכולת לצפות מגמות עתידיות.
יכולתם להסתגל במהירות לשינויים ולפתח אסטרטגיות חדשות בהתאמה למצבים משתנים היא בעלת ערך רב בהתמודדות עם שינויים מהפכניים בשוק ובשמירה על יתרון תחרותי.
3 טיפוח תרבות של פרואקטיביות:
אנשים בעלי תכונות יזמיות לוקחים אחריות על עבודתם והם בעלי מוטיבציה עצמית גבוהה.
הם לא מחכים שיגידו להם מה לעשות. הם מזהים צרכים ומחפשים פתרונות באופן יזום.
חשיבה זו מחלחלת לכל הארגון, ומעודדת תרבות של יוזמה ואחריות. כאשר עובדים חשים מועצמים לפעול כיזמים, הפרודוקטיביות והמעורבות שלהם גדלות באופן טבעי.
4 זיהוי וניצול הזדמנויות חדשות:
ליזמים יש עין חדה להזדמנויות. לעיתים קרובות הם מזהים פוטנציאל במקום שבו אחרים רואים רק מכשולים.
בין אם מדובר בפלח שוק חדש, צורך לא מסופק של לקוח או שותפות אסטרטגית פוטנציאלית, יכולתם לזהות ולאחר מכן למצות את ההזדמנויות אלה יכולה לפתח צמיחה משמעותית עבור החברה.
זאת ועוד, טלנטים בעלי תכונות של יזמים אינם מסתפקים בשיפורים הדרגתיים. הם מחפשים אפשרויות טרנספורמטיביות.
5 שיפור פתרון בעיות:
פרט לזיהוי בעיות, טלנטים יזמיים הם פותרי בעיות יוצאי דופן. הם בעלי תושייה, יצירתיים ומתמידים בהתגברות על אתגרים.
הם מרגישים בנוח עם עמימות ויכולים לפתח אסטרטגיות חדשניות כדי להתמודד עם מצבים מורכבים, ולתרום משמעותית לחוסן של הארגון.
6 משיכה ושימור של כישרונות מובילים:
חברה הידועה בטיפוח סביבה יזמית הופכת למגנט עבור טלנטים שאפתניים.
אנשים בעלי תכונות יזמות מחפשים יותר ויותר תפקידים שבהם הם יכולים להשפיע באופן מוחשי ולחוות תחושת אחריות.
גיוס וטיפוח פעיל של טלנטים בעלי תכונות יזמיות מאפשר לארגונים ליצור סביבת עבודה תוססת ומעוררת השראה המושכת ומשמרת עובדים בעלי ביצועים גבוהים.
7 בניית מנהיגות עתידית:
יזמים הם לרוב בעלי תכונות מנהיגות טבועות. החזון, המוטיבציה והיכולת שלהם לעורר השראה באחרים הופכים אותם למועמדים אידיאליים לתפקידי ניהול עתידיים בארגון.
זיהוי ופיתוח אנשים אלה בשלב מוקדם מאפשרים לארגונים לבנות פייפליין חזק של עתודת מנהלים חדשניים וגמישים המוכנים להוביל את הארגון לעתיד.
