מה צריך לדעת מי ששוקל קריירה במשאבי אנוש, בין אם הוא בתחילת דרכו בשוק העבודה או מנהל שמעוניין לבצע הסבה מקצועית מניהול בתחום אחר.
קריירה במשאבי אנוש היא דינמית, ומשלבת שיטות עבודה מומלצות גלובליות עם הדרישות הייחודיות של שוק העבודה הישראלי, המאופיין במגזר טכנולוגי חזק ובחוקי עבודה חזקים המגנים על העובדים.
הכישורים החשובים ביותר הנדרשים למנהל משאבי אנוש הם חשיבה אסטרטגית, תבונה עסקית (במיוחד בהייטק), כישורים בין-אישיים, ומעל לכול, תשומת לב קפדנית לפרטים בנוגע לעמידה בחוקי העבודה המחמירים.
תפקיד מנהל משאבי אנוש הוא תפקיד מאתגר אך אסטרטגי ביותר, המשמש כקשר חיוני בין צמיחת עסק להגנה על עובדים.
מנהלי משאבי אנוש צפויים להיות שותפים עסקיים אסטרטגיים המנהלים את מחזור חיי העובד המלא תוך התמודדות עם נוף משפטי מורכב.
להלן 3 היבטים מרכזיים של קריירת ניהול משאבי אנוש:
1 תחומי האחריות והתפקידים המרכזיים:
תפקידיו של מנהל משאבי אנוש מתפרסים על מלוא הספקטרום של פונקציות משאבי אנוש גלובליות, ולעיתים קרובות דורשים גישה כללית, במיוחד בסטארט-אפים וחברות קטנות אחרות:
גיוס וקליטה של כישרונות:
תפקיד זה הינו קריטי בסביבת הטכנולוגיה התחרותית. מנהלי משאבי אנוש אחראים על גיוס מקצה לקצה, במיוחד של מהנדסים ומפתחים מיומנים ביותר, וניהול תהליך קליטה מהיר לשילוב מהיר של עובדים חדשים בתרבות העבודה המהירה והמשתנה בתדירות גבוהה.
יחסי עובדים ורווחה:
תחום זה כרוך בניהול סכסוכים, צעדים משמעתיים, וחשוב מכל, טיפוח סביבת עבודה חיובית המעניקה עדיפות לרווחת העובדים.
טיפוח סביבת עבודה חיובית הוא נושא שיש עליו דגש חזק מאוד במקומות עבודה. מנהלי משאבי אנוש משמשים כנקודת קשר מרכזית לפניות עובדים בנוגע להטבות ומדיניות החברה.
תגמול והטבות:
מנהלי משאבי אנוש קובעים אסטרטגיות תגמול, מנהלים את המשא ומתן על שכר ומנהלים שילוב ייחודי של הטבות מקומיות ולעיתים קרובות גלובליות (במיוחד בחברות רב-לאומיות). זה דורש הבנה מעמיקה של נורמות השכר וחובות המס בארץ ובמדינות אחרות בהן החברה פועלת.
הכשרה ופיתוח ארגוני:
מנהלי משאבי אנוש מופקדים לעיתים קרובות על פיתוח מסלולי קריירה, תכנון תוכניות הכשרה ויישום פרויקטים של פיתוח ארגוני, לתמיכה בצמיחת עסקי הארגון וכדי לוודא גמישות ארגונית.
2 התמודדות עם דיני העבודה:
אחד המאפיינים הבולטים של ניהול משאבי אנוש הוא הצורך המוחלט במומחיות בדיני עבודה.
החוקים נוטים בדרך כלל לטובת העובדים. זה דורש ממנהלי משאבי האנוש לנהל בקפדנות את הציות לחוקים כדי להימנע מסיכון משפטי משמעותי לארגון.
זכויות מגן (זכויות קוגנטיות):
על מחלקת משאבי אנוש לוודא עמידה מדויקת בחוקים בנוגע לשכר מינימום, שעות עבודה מקסימליות, תשלום עבור שעות נוספות, פיצויי פיטורים, הפקדות חובה לפנסיה ועוד.
חופשה מיוחדת וחגים:
ניהול זכויות ייחודיות כמו צבירת דמי מחלה, חופשת לידה והארכתה, וחופשה בתשלום ספציפית לחגים, היא משימה מתמשכת של מנהלי משאבי אנוש.
צוות משאבי אנוש הוא לעיתים קרובות היועץ הראשון למנהלים ולעובדים בנושאים מורכבים ומחייבים מבחינה משפטית אלה.
3 מסלול קריירה ומיומנויות נדרשות:
קריירה במשאבי אנוש מתחילה לעיתים קרובות בתפקידים כמו עוזר או רכז משאבי אנוש או מומחה גיוס כישרונות.
ההתקדמות עוברת בדרך כלל דרך מנהל משאבי אנוש כללי או שותף עסקי משאבי אנוש (HRBP), ומגיעה לדרגים הגבוהים יותר של מנהל משאבי אנוש או סמנכ"ל משאבי אנוש.
